Jak vám lhaní na vašem životopisu způsobí potíže

Dnešní trh práce je konkurenceschopný. Ti, kteří potřebují práci, bezpochyby vědí, jak obtížné může být konkurence na špičkových pozicích. Toto konkurenční prostředí vedlo některé bezohledné uchazeče o zaměstnání k tomu, aby ozdobili nebo zveličili své zkušenosti, aby zvýšili své šance na získání zaměstnání. Jaké jsou důsledky pro zaměstnance, který nazdobil svůj životopis, pokud ho chytí?

Co tvoří Lie

Lež nemusí být nutně přímým falešným prohlášením. Vynechání může být stejně nečestné jako ležérní lež. Navrhuje se, aby vzdělávací část životopisu byla místem, kde se zdobení vyskytuje nejčastěji. Toto často přichází ve formě jednotlivce, který tvrdí, že absolvoval vzdělávací program, který mohl začít. Obyčejné jsou také zdobené tituly, přehnané pracovní povinnosti, změněné datumy zaměstnání a dokonce i falešné odkazy. Uchazeči o zaměstnání také poskytli během procesu náboru fiktivní informace, například důvody odchodu z předchozích pozic. Přestože může být lákavé předpokládat, že za toto bezohledné chování by se dopustilo jen malé množství populace, některé studie naznačují, že až 50% populace má ve svém obsahu alespoň malé množství zavádějícího nebo nafouknutého obsahu. pokračuje.

Lži pokrýt lži

Jak se téměř každý učí v určitém okamžiku, lži se mohou rychle vymknout z rukou. Musíte zakládat více lží, abyste pokryli počáteční lež. Jen přemýšlejte o tom, jak může ležet na životopisu na pracovišti balónek, protože spolupracovníci klade otázky o vašem pozadí a musíte udržovat falešné informace.

Neschopnost dokončit pracovní povinnosti

Pokud by někdo uvedl nepravdivé prohlášení ohledně svého životopisu ohledně svých pracovních povinností nebo dovedností na minulých pozicích, existuje šance, že by měl potíže s naplněním očekávání stanovených v nové pozici. Protože existuje podezření z neschopnosti plnit pracovní povinnosti, bylo známo, že zaměstnavatelé vyhledávají více informací a hlouběji se zabývají historií zaměstnání svých zaměstnanců. I když tato informace nebyla objevena v počátečních referencích o zaměstnání, neznamená to, že zaměstnavatelé nebudou hledat další informace později, zejména pokud má zaměstnavatel pocit, že jeho zaměstnanec nesplňuje očekávání.

Sbohem Job

Jakmile se zjistí, že zaměstnanec lhal při svém pokračování, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu. Vztah zaměstnance a zaměstnavatele je takový, který je založen na důvěře. Zjištění, že práce byla udělena na základě fiktivních informací, způsobuje porušení této důvěry. Může to vypadat jako malá bílá lež, když někdo zakrývá důvod, proč opustil předchozí zaměstnání, nebo říká, že absolvoval vysokou školu, i když opustil semestrální plachý promoce. Z pohledu zaměstnavatele je však tato lež považována za závažnou vadu charakteru. Pokud zaměstnanec lhal o něčem malém, o čem ještě je ochoten lhát?

Poškození vaší pověsti

Pokud se zjistí, že jste uvedli nepravdivé informace o svém životopisu, můžete se s rozloučením o zaměstnání zamyslet. I když váš zaměstnavatel neukončí pracovní poměr kvůli podvodným informacím, stále budete muset utrpět rozpaky, že váš zaměstnavatel ví, že jste lhal. Naše životy v digitálním věku navíc usnadňují a usnadňují navazování kontaktů s dalšími odborníky v podobných odvětvích. V oblastech, které jsou malé nebo specializované, může slovo cestovat docela rychle. Pokud někdo ztratil práci kvůli nečestnosti, je tu velká šance, že se slovo dostane ven. Někteří rekruti byli dokonce známí, že označují kandidáty, u kterých bylo zjištěno, že mají o svých životopisech podvodné informace. Jednoduchá lež by mohla mít důsledky na kariéru.

Možné právní kroky

Obecně řečeno, zaměstnanci, kteří lhali o svých životopisech, nemají právní postihy proti svým bývalým zaměstnavatelům. To může mít také dopad na schopnost bývalého zaměstnance žádat o právní pomoc za jednání zaměstnavatele, která mohla být legitimně nezákonná. Toto je známé jako teorie „získaného důkazu“. Pokud bylo zjištěno, že pracovní poměr je založen na podvodných informacích, může se stát, že protiprávní jednání, ke kterému došlo v průběhu pracovního poměru, nelze napadnout zákonem. Je smutné si myslet, že zaměstnanci mohou ztratit svá omezená práva, která mají v pracovních vztazích v důsledku neetických rozhodnutí učiněných během náboru.

Jak dlouho by měl můj životopis trvat?

Sečteno a podtrženo

Vzhledem k relativní snadnosti vykořisťování pravdy a nepříjemným potenciálním výsledkům lhání novému zaměstnavateli je těžké uvěřit, že by někdo riskoval uvedení nepravdivých informací do životopisu. Všichni jsme však slyšeli větu „zoufalé časy vyžadují zoufalá opatření“. Je pravda, že v těžkých ekonomických dobách se někteří lidé uchylují k riskantnímu chování. To však vytváří nespravedlivou výhodu oproti čestným, legitimním kandidátům, kteří neleží na svých životopisech. Pro ty, kteří uvažují o poskytnutí nepravdivých informací potenciálnímu zaměstnavateli, zvažte, do jaké míry může zaměstnavatel ocenit poctivý přístup. Existují čestné způsoby, jak se vypořádat s nepřítomnostmi na pracovišti, neúplnými tituly nebo dokonce propuštěním z předchozích zaměstnání, které vám neublíží vaše šance na získání nového zaměstnání.