Zotavení bez práce
Oživení bez práce je období, ve kterém se ekonomika zotavuje z recese, aniž by snížila míru nezaměstnanosti.
Obnovení pracovních míst může být způsobeno tím, že společnosti reagují na recesi snížením počtu pracovních sil, například outsourcingem práce a investováním do automatizace.
Klíč s sebou
- Oživení bez zaměstnání je situace, kdy dochází k hospodářskému oživení bez odpovídajícího zlepšení nezaměstnanosti.
- Tato situace může nastat, když společnosti investují do automatizace a outsourcingu ve snaze snížit náklady.
- Jakmile recese pomine, mohou se společnosti, které během recese propustily pracovníky, považovat za ziskovější než dříve, což znamená, že se nemusí rozhodnout najmout své zaměstnance.
Jak fungují zotavení bez práce
Když se ekonomika zmenšuje, společnosti trpí klesajícími příjmy. V reakci na to se musí přizpůsobit buď zvýšením cen, získáním podílu na trhu, nebo snížením nákladů.
Pro většinu společností je zvyšování cen a získávání podílu na trhu v nejlepším případě obtížné, natož když se ekonomika zmenšuje. Z tohoto důvodu se většina společností rozhodne snížit náklady, aby přežila těžké ekonomické časy.
Jedním z největších nákladů pro podniky jsou mzdy zaměstnanců, takže je nevyhnutelné, že mnoho společností bude reagovat na recesi tím, že propustí pracovníky nebo přesune zaměstnání na méně nákladné pracovní síly (tj. Outsourcing).
Vzhledem k tomu, že se ekonomika nakonec zotaví, neexistuje žádná záruka, že tyto společnosti zruší svá rozhodnutí a najmou zaměstnance, které propustili během recese. Zaměstnanci se proto mohou cítit „pozadu“ rostoucí ekonomikou: ačkoli zisky podniků a hrubý domácí produkt (HDP) se možná znovu zvětšily, příjmy jednotlivých pracovníků se nemusí zlepšit.
Na agregované úrovni víme, že k zotavení bez práce došlo, když míra nezaměstnanosti neklesá v souladu s HDP.
Příklad reálného světa obnovy bez práce
Předpokládejme, že vlastníte průmyslovou výrobu a distribuci. Máte továrnu zaměstnávající 25 strojníků, distribuční centrum zaměstnávající 50 pracovníků skladu a ústředí zaměstnávající 10 administrativních zaměstnanců. Celkové mzdové náklady pro tři zařízení jsou 1, 25 milionu USD, 1, 75 milionu USD, respektive 600 000 USD, celkem tedy 3, 6 milionu USD.
Vaše společnost vydělá na tržbách 20 milionů dolarů a má hrubé ziskové rozpětí 20%. Po pokrytí nákladů na výplatní listinu, nájemné a další výdaje vám zůstane zisk před zdaněním asi 300 000 $.
Bohužel v následujícím roce ekonomika vstoupí do recese a první měsíc produkuje příjmy, které jsou o 25% nižší, než byly ve stejném měsíci loňského roku. Očekáváte, že pokud bude trend pokračovat, vygenerujete příjmy pouze 15 milionů dolarů. Pokud by tato možnost nebyla zaškrtnuta, vedlo by to k velmi velké ztrátě a pravděpodobně by se společnost dostala do bankrotu, což by způsobilo, že by všech 85 zaměstnanců ztratilo zaměstnání.
Vzhledem k tomu, že vaše nájemné je fixní kvůli vašim leasingovým smlouvám, jedinou možností je zvýšit ceny, získat nové zákazníky, snížit provozní náklady nebo snížit mzdové náklady.
Zjistíte-li, že rostoucí ceny nebo tržní podíl nebude možné v současném ekonomickém prostředí a že provozní náklady jsou tak nízké, jak mohou být, můžete dojít k závěru, že jediným způsobem, jak udržet společnost naživu, je agresivně snížit mzdové náklady.
Za tímto účelem si koupíte pět továrních robotů a propustíte 22 strojníků; zbývající tři strojníci jsou ti s nejvyšší technickou zdatností, kteří budou nyní zodpovědní za provozování robotů. Domníváte se, že celkové úspory budou činit 1 milión dolarů ročně po započítání nákladů na údržbu nových robotů.
Poté provedete podobné změny ve skladu, odstraníte 35 pozic a zavedete 15 nových robotů, čímž získáte roční úspory ve výši 1 milionu dolarů. Nakonec zadáte sedm z 10 administrativních úloh externímu poskytovateli outsourcingu, což vede k úsporám přibližně 300 000 USD. Všichni řekli, že jste snížili mzdové náklady asi o 2, 3 milionu dolarů.
O pět let později se výnosy pomalu vrátily na úroveň před recesí. Váš celkový počet zaměstnanců je však stále zhruba stejný, jako když sledovali agresivní snížení mezd. Ve skutečnosti je vaše firma nyní mnohem výnosnější než před recesí, což znamená, že nemáte žádnou motivaci zvrátit provedené změny a najmout propuštěné pracovníky.
Pokud tento příklad znásobíte napříč miliony společností, které existují ve Spojených státech, můžete začít chápat, jak může dojít k hospodářskému oživení, aniž by došlo k obnovení úrovně zaměstnanosti, což by vedlo k oživení bez práce.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.