Kvalifikovaná odložená náhrada (NQDC)

Co je nekvalifikovaná odložená kompenzace (NQDC)

Neoprávněná odložená náhrada je náhrada, která byla vydělána zaměstnancem, ale dosud nebyla přijata od zaměstnavatele. Protože vlastnictví náhrady - může být peněžní nebo jiné - nebylo převedeno na zaměstnance, není dosud součástí výdělku zaměstnance a nepovažuje se za zdanitelný příjem.

Porozumění nekvalifikované odložené kompenzace (NQDC)

NQDC, často označované jako plány 409A, se v důsledku části daňového řádu, v níž existují, objevily v reakci na strop příspěvků zaměstnanců na vládní sponzorské penzijní spoření. Protože osoby s vysokými příjmy nebyly schopny přispívat stejnou úměrnou částkou na své odložené důchodové spoření jako ostatní výdělečné činnosti, poskytují NQDC způsob, jak mohou osoby s vysokými příjmy odložit skutečné vlastnictví příjmu a vyhnout se dani z příjmu ze svého výdělku při požívání daně -odložený růst investic.

Pokud by například Sarah, jednatelka, vydělala 750 000 $ ročně, její maximální příspěvek 401 (k) ve výši 18 500 $ by představoval méně než 2, 5% jejího ročního výdělku, což by bylo náročné na záchranu dostatečného množství na jejím důchodovém účtu, aby nahradila svůj plat v důchodu . Odložením některých svých příjmů na NQDC mohla odložit placení daní z příjmu ze svých příjmů, což jí umožnilo ušetřit vyšší procento jejího příjmu, než je povoleno v jejím plánu 401 (k).

Úspory v NQDC jsou často odloženy o pět nebo 10 let, nebo dokud zaměstnanec nedosáhne důchodu.

NQDC nemají stejná omezení jako penzijní plány; zaměstnanec by mohl použít svůj odložený příjem pro jiné cíle úspor, jako jsou cestovní výdaje nebo výdaje na vzdělávání. Investiční nástroje pro příspěvky NQDC se liší podle zaměstnavatele a mohou se podobat investičním možnostem 401 (k) nabízeným společností.

Omezení NQDC

NQDC však nejsou bez rizika; nejsou chráněny zákonem o bezpečnosti zaměstnanců (ERISA), stejně jako 401 (k) a 403 (b). Pokud by společnost, která je držitelem NQDC zaměstnance, vyhlásila bankrot nebo byla žalována, aktiva zaměstnance by nebyla chráněna před věřiteli společnosti. Dalším důležitým bodem je, že peníze z NQDC nelze po výplatě převrátit na IRA nebo na jiné penzijní účty. Další úvahou je, že pokud jsou daňové sazby vyšší, když zaměstnanec přistupuje k jejich NQDC, než jaké byly v době, kdy zaměstnanec získal příjem, mohlo by se zvýšit daňové zatížení zaměstnance.

NQDC mohou být cenným spořicím prostředkem pro vysoce kompenzované pracovníky, kteří vyčerpali své další možnosti spoření.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Co je plán 403 (b)? V mnoha ohledech připomíná 401 (k), 403 (b) je důchodový plán pro určité zaměstnance veřejných škol, organizací osvobozených od daní a církví. více Odložená náhrada Odložená náhrada je, když je část odměny zaměstnance držena za výplatu později, obvykle poskytuje zaměstnanci odloženou výhodu. více 457 Definice plánu 457 plány jsou nekvalifikované, daňově zvýhodněné, odložené penzijní plány odškodnění nabízené státem, místní samosprávou a některými neziskovými zaměstnavateli. více Čtení do nekvalifikovaných plánů Nekvalifikovaný plán je daňově odložený penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, který nespadá do působnosti směrnic o zákonech o zabezpečení příjmů do důchodu. více Co je to spořicí plán s odložením daně? Daňový plán odloženého spoření je investiční účet, který umožňuje daňovému poplatníkovi odložit zaplacení daně z investovaných peněz do doby, než bude vybrán po odchodu do důchodu. více Definice plánu spoření zaměstnanců Plán spoření zaměstnanců je účet odložený na základě daně zaměstnavatele, který se obvykle používá k spoření na odchod do důchodu, jako je například plán definovaných příspěvků. více partnerských odkazů