Plán odpočtu mezd

Co je plán odpočtu mezd?

Plán odpočtu mezd se vztahuje na případy, kdy zaměstnavatel zadržuje peníze z výplaty zaměstnance pro různé účely, ale nejčastěji pro výhody. Plány odpočtu mezd mohou být dobrovolné nebo nedobrovolné. Jedním z běžných příkladů nedobrovolného plánu odpočtu mezd je, když zaměstnavatel je ze zákona povinen zadržet peníze na sociální zabezpečení a Medicare. Dobrovolný plán odpočtu mezd nastane, když se zaměstnanec rozhodne - a dá mu písemné povolení - zaměstnavateli, aby odložil peníze pro určité účely, jako je například penzijní spoření, zdravotní péče nebo pojistné na životní pojištění.

Vysvětlení plánu odečtení mezd

Plány odpočtu mezd nabízejí zaměstnancům pohodlný způsob, jak automaticky přispívat příjem k trvalým výdajům nebo investicím. Například je běžné, že zaměstnanci odečtou stanovené procento příjmu a přispějí jej na svůj tradiční individuální důchodový účet (IRA) nebo Roth IRA. Zaměstnanec se také může rozhodnout, že pojistné z pojistné smlouvy bude odečteno z jeho platu, což zajistí, že platba nebude nikdy zmeškána.

Některé plány odpočtu mezd mohou zahrnovat také dobrovolné, systematické odpočty mezd za účelem nákupu akcií kmenových akcií. V takových případech se zaměstnanec rozhodne vstoupit do plánu nákupu akcií svého zaměstnavatele a část, kterou každá výplata jde na nákup akcií z akcií zaměstnavatele, obvykle za sníženou cenu. V příkladu poskytnutém Komisí pro cenné papíry a burzy (SEC) týkajícím se plánu odpočtu mezd zaměstnanců v Domino's Pizza, Inc. se mohou způsobilí zaměstnanci rozhodnout přidělit 1-15% své výplaty na nákup akcií společnosti za 85% reálné hodnoty tržní hodnota data uplatnění opce.

Příklady plánu odpočtu mezd

Některé běžné příklady dobrovolného odpočtu mezd zahrnují:

• 401 k) plán, IRA nebo jiné příspěvky do plánu penzijního spoření
• Zdravotní, zubní nebo vizuální zdravotní pojištění
• Flexibilní výdajový účet nebo příspěvky na zdravotní spořicí účet před zdaněním
• Pojistné na životní pojištění (často sponzorované zaměstnavatelem)
• Charitativní na charitativní dárcovské plány sponzorované zaměstnavatelem
• Plány krátkodobého pojištění pro případ invalidity
• Platba za předměty specifické pro danou práci, jako je oblečení, uniformy nebo nářadí
• Unie poplatky
• Nákupy amerických spořicích dluhopisů
• Platby za nákupy firemního zboží (počítače nebo jiná vyřazená zařízení)
• Srážky za školné nebo profesionální certifikační poplatky

Mezi příklady běžného nedobrovolného odpočtu mezd patří:

• Federální srážková daň z příjmu
• Daně FICA (za příspěvky a pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění)
• Srážka daně z příjmu státu (nařízená státy, které ukládají daň z příjmu)
• Místní daně (uvalené městy, kraji a městy na pojištění pro případ invalidity nebo nezaměstnanosti)
• Výplaty na dítě (na objednávku soudu)

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Co je to daň ze mzdy? Daň ze mzdy je daňový zaměstnavatel srážený z platu zaměstnance a platí za své zaměstnance. Další informace o daních ze mzdy naleznete zde. více Co jsou medicare mzdy? Mzdy Medicare jsou výdělky zaměstnanců, které podléhají americké mzdové dani známé jako daň Medicare. více Co je to bufetový plán? Plán jídelny je plán zaměstnaneckých výhod, který umožňuje zaměstnancům vybírat z různých výhod před zdaněním. více V rámci asociačního plánu dobrovolných zaměstnanců Benefiční asociační plán (VEBA) je zaměstnavatelem sponzorovaná důvěra, která pomáhá zaměstnancům platit za kvalifikované zdravotní výdaje. více Příkaz k zadržení výdělku Příkaz k zadržení výdělku je soudní dokument, který vyžaduje, aby zaměstnavatel obviňoval mzdy zaměstnance za účelem vyřízení rozsudku. více Co je to Take-Home Pay? Platba za domov je čistá částka příjmu po odečtení daní, dávek a jiných odpočtů. Hrubá mzda je před odpočtem. více partnerských odkazů