Připravenost na odchod do důchodu
Připravenost na odchod do důchodu je stav a / nebo stupeň připravenosti na odchod do důchodu. Připravenost na odchod do důchodu se obvykle týká finanční připravenosti na odchod do důchodu nebo míry, do jaké je jednotlivec v cíli, aby splnil své cíle v oblasti důchodového příjmu, takže životní úroveň užívaná při práci bude zachována i po odchodu do důchodu.
PORUŠENÍ DOLŮ Odchod do důchodu
Přestože připravenost na odchod do důchodu závisí na finanční situaci každého člověka, mnozí finanční experti se domnívají, že důchodci potřebují mezi dvěma třetinami a třemi čtvrtinami svého předdůchodového příjmu, aby si zachovali stejnou životní úroveň v důchodu, jakou měli, když pracovali.
Finanční připravenost je pouze jednou částí připravenosti na odchod do důchodu. Důležitá je také duševní, sociální, emoční a fyzická příprava; mnoho odborníků doporučuje účastnit se aktivit, které uspokojí tyto aspekty vašeho života. Důležitým aspektem finanční připravenosti je vědět, kde budete žít, kdy odejdete do důchodu a zda se vrátíte do práce nebo do školy.
Prvky připravenosti
Transamerické centrum pro odchod do důchodu nastiňuje tyto prvky připravenosti na odchod do důchodu: „Jasná vize odchodu do důchodu, včetně snů odchodu do důchodu, očekávaného věku odchodu do důchodu a všech plánů, jak pokračovat v práci v důchodu; strategie odchodu do důchodu, která zahrnuje úspory, potenciální rizika a zálohu plánujete-li nucený odchod do důchodu dříve, než se očekávalo; důchodový příjem včetně úspor a investic, penzijních výhod a státních dávek; znalosti, které umožňují informovaná rozhodnutí o penzijních investicích, vládních dávkách a zdravotní péči; rodinné porozumění včetně otevřeného dialogu o financích a dohody o očekávání podpory. “
Transamerica tvrdí, že „plánovači energie“ budou nejlépe připraveni na odchod do důchodu. „Nepřipravenost na odchod do důchodu je všudypřítomná napříč demografickými segmenty pracovní síly, včetně příjmu domácnosti, věku a pohlaví. TCRS však objevila také skupinu amerických pracovníků, kteří jsou na cestě k připravenosti na odchod do důchodu, a jsou inspirací pro ostatní TCRS nazývá tyto lidi 'Plánovače napájení.' "
TCRS rozděluje tuto skupinu: „21% pracovníků jsou budoucí brzké důchodce - pracovníci, kteří plánují odejít do důchodu dříve než ve věku 65 let. Strategisté tvoří 12 procent pracovníků. Členové této skupiny mají písemný plán odchodu do důchodu. 10 procent jsou 22 procent pracovníků, kteří ušetří 10% nebo více svého ročního platu prostřednictvím plánů sponzorovaných společností, jako je plán 401 (k). Ti, kteří jsou označeni jako Znalci, 31% pracovníků, věří, že vědí, co by měli dělat o odchodu do důchodu 9% pracovníků spadá do kategorie konverzačních pracovníků. Tito pracovníci často diskutují o spoření, investování a plánování odchodu do důchodu s rodinou a přáteli. ““
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.