Výnosy na zaměstnance
Příjmy na zaměstnance - vypočtené jako celkový příjem společnosti vydělený jeho současným počtem zaměstnanců - je důležitý poměr, který zhruba měří, kolik peněz každý zaměstnanec generuje pro firmu. Poměr výdělku na zaměstnance je nejužitečnější při porovnání s příjmy jiných společností ve stejném odvětví nebo při pohledu na historické změny ve vlastním poměru společnosti.
Jak fungují příjmy na zaměstnance
Výnosy na zaměstnance jsou smysluplným analytickým nástrojem, protože měří, jak účinně daná firma využívá své zaměstnance. V ideálním případě společnost chce nejvyšší možný poměr příjmů na zaměstnance, protože vyšší poměr znamená vyšší produktivitu. Příjmy na zaměstnance rovněž naznačují, že společnost využívá své zdroje - v tomto případě své investice do lidského kapitálu - moudře rozvíjením pracovníků, kteří jsou velmi produktivní. Společnosti s vysokým poměrem příjmů na zaměstnance jsou často ziskové.
Faktory, které ovlivňují poměr příjmů na zaměstnance
Průmysl společnosti
Vzhledem k tomu, že poptávka po práci se v jednotlivých odvětvích liší, je nejvýznamnější porovnat tržby podniku na zaměstnance s příjmy jiných společností v tomto odvětví - zejména s přímými konkurenty. Tento poměr má malou hodnotu z kontextu.
Například bankovnictví vyžaduje, aby mnoho zaměstnanců pracovalo na fyzických místech a odpovídalo na otázky zákazníků, takže má vysoký poměr příjmů na zaměstnance. Bankéř by chtěl porovnat tržby své společnosti na zaměstnance s příjmy podobných typů bankovních institucí. Společnosti v odvětvích náročných na práci, jako je zemědělství a pohostinství, mají obvykle nižší poměr příjmů na zaměstnance než společnosti vyžadující méně práce.
Fluktuace zaměstnanců
Příjmy na zaměstnance ovlivňuje míra fluktuace zaměstnanců společnosti, přičemž obrat je definován jako procento z celkové pracovní síly, která každý rok dobrovolně odchází (nebo je propuštěna) a musí být nahrazena. Obrat se liší od opotřebení zaměstnanců, což se týká pracovníků, kteří odcházejí do důchodu nebo jejichž pracovní místa jsou kvůli redukci snížena.
Obrat zaměstnanců obvykle vyžaduje, aby společnost pohovořila, najala a vyškolila nové pracovníky. Během těchto procesů na palubě se společnosti často stávají méně produktivní, protože stávající pracovníci mohou potřebovat mentorovat nového zaměstnance a sdílet část pracovní zátěže.
Věk společnosti
Mladé společnosti, které najímají na obsazení klíčových pozic, mohou mít stále relativně malé příjmy. Takové firmy mají tendenci mít nižší poměr příjmů na zaměstnance než více zavedené společnosti, které mohou využít najímání těchto stejných klíčových pozic na větší příjmové základně.
Pokud by rostoucí společnost potřebovala více pomoci, management by v ideálním případě mohl růst svých příjmů rychleji než náklady na pracovní sílu, což se často odráží ve stále rostoucím poměru příjmů na zaměstnance. V konečném důsledku by zvýšená efektivita při řízení příjmů na zaměstnance měla vést ke zvyšování marží společnosti a ke zvýšení ziskovosti.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.