10 hlavních poskytovatelů plánů pro malé podniky 401 (k)

Historicky se drobní zaměstnavatelé vyhýbali nabídce 401 (k) plánů, protože je považovali za složité zřídit a nákladně spravovat. Pravidla správného fungování plánu jsou sice složitá. Stále více však 401 (k) správcovských společností pomáhá usnadnit tento úkol tím, že poskytuje plány zaměřené na malé lidi z obchodního světa. Pokud jste majitelem malé firmy zvažující zahájení plánu 401 (k) pro své zaměstnance (a sebe!), Zde je deset z nejlepších poskytovatelů penzijního plánu. Nabízejí nejen dostupné plány, ale mohou také působit jako administrátoři a investiční svěřenci - zbavují vás domácích úkolů vyvolávajících bolest hlavy, které přicházejí s jakýmkoli plánem.

Klíč s sebou

• Společnosti velké i malé, které chtějí nabídnout svým zaměstnancům 401 (k) penzijní plány, mají v dnešní době několik možností, jak je snadno a efektivně uvést do provozu.
• S mnoha poskytovateli na výběr, náklady dramaticky poklesly, spolu s přidanými službami, jako je správa plánu a běžné mzdy.
• Zde uvádíme deset z nejlepších 401 (k) poskytovatelů plánů, kteří slouží malým podnikům.

ADP

Plány společnosti ADP 401 (k) nabízejí investiční možnosti od více než 130 investičních manažerů. Účastníkům jsou k dispozici tři investiční sestavy na základě jejich znalosti investičních a finančních aktiv.

Kromě penzijních plánů se ADP specializuje na mzdy, daňové evidence, personalistiku, pojišťovnictví a administrativní služby. Divize malých podniků ADP (1 až 49 zaměstnanců) zajišťuje integraci mezd a evidence s plány 401 (k), což je důležitá výhoda pro malé zaměstnavatele.

Zaměstnanci se stávajícími účty 401 (k) mají možnost převést tyto plány do nového plánu a mobilní aplikace umožňuje zaměstnancům zkontrolovat jejich penzijní účty ze svých chytrých telefonů a dalších zařízení.

Americké fondy

S celkově více než 360 000 plány odchodu do důchodu poskytuje American Funds 401 (k) možnosti účtu, které lze přizpůsobit jakékoli velikosti společnosti, včetně startupů a těch, které se nedávno sloučily nebo uskutečnily akvizice.

Jejich plány zahrnují jak tradiční, tak Rothovu verzi. Investiční volby mohou být cíleně zaměřené (zachování, rovnováha a růst) nebo jednotlivé podílové fondy.

Lepší pro podnikání

Novější hráč, Betterment for Business, začal nabízet svým 401 (k) plánům menším podnikům v roce 2016.

Jako robotický poradce společnost Betterment řeší řadu nákladových problémů spojených se správou a řízením plánu společnosti 401 (k) pomocí proprietárních algoritmů. Kromě toho Betterment říká, že eliminuje skrývání poplatků pomocí fondů obchodovaných na burze (ETF).

Výhoda indexu Charles Schwab

Schwab navrhl svůj plán Advantage 401 (k), aby „snížil náklady, zjednodušil investice a pomohl pracovníkům lépe se připravit na odchod do důchodu“, aby citoval firemní literaturu. Klíč je v názvu: Plán využívá index aktivních podílových fondů nebo fondů obchodovaných na burze (ETF) s nízkými provozními náklady místo aktivně spravovaných podílových fondů. Společnost Schwab požaduje úspory provozních nákladů ve výši 60% až 85%.

Plány nemají roční poplatky a účastníci získají plný přístup ke všem brokerským a bankovním službám Charlese Schwabu, včetně úročeného spořicího účtu pojištěného FDIC prostřednictvím banky Schwab.

K dispozici je automatická registrace a zaměstnanci mohou získat pomoc nebo použít samoobslužný účet zprostředkovatele.

Edward Jones

Edward Jones nabízí malým zaměstnavatelům celou řadu možností, pokud jde o investice do 401 (k) penzijních plánů. Zahrnují akcie, dluhopisy, podílové fondy a vládní cenné papíry.

Společnost nabízí vzdělávání a administrativní podporu majitelům podniků i zaměstnancům. Po vytvoření plánu si zaměstnanci mohou zkontrolovat své účty online nebo prostřednictvím mobilních aplikací dostupných Edwardem Jonesem.

Zaměstnanecký svěřenec

Fiduciary zaměstnanců vychází z nabídky brány, která umožňuje majitelům firem porovnat poplatky 401 (k) jejich současných poskytovatelů s poplatky fiduciárních zaměstnanců. Zaměstnanecký svěřenec má opravdu velmi nízké poplatky. Zahájení nového plánu stojí jen 500 USD nebo 1 000 USD za převod starého plánu. Malí zaměstnavatelé platí 1 500 dolarů ročně až pro 30 zaměstnanců plus 0, 08% spravovaných aktiv.

Zaměstnanci mají přístup k 377 rodinám podílových fondů (včetně Vanguardu), ke všem dostupným ETF a dokonce k makléřskému oknu prostřednictvím TD Ameritrade.

Zaměstnanecký fiduciář nabízí navzdory nízkým poplatkům všechny služby poskytovatele s plnou cenou: formuláře daňového přiznání, shrnutí výroční zprávy a prohlášení o výhodách.

Fidelity Investments

Společnost Fidelity Investments má poradce, kteří pomáhají vlastníkům podniků vybrat plán, a poté, co je plán vytvořen, poskytuje přístup zaměstnancům a majitelům prostřednictvím internetu. Společnost také nabízí mobilní aplikaci, která zaměstnancům umožňuje sledovat jejich individuální účty.

Zaměstnanci mohou převést staré důchodové účty na své nové 401 (k). Fidelity poskytuje integraci s mzdovými službami, výhodou pro majitele malých podniků, stejně jako kompletní seznam služeb (správa plánu, vedení záznamů, obchodní a investiční poradenství).

Merrill Edge

Merrill Edge uvádí zefektivnění, pohodlí a dostupnost jako klíčové výhody svého plánu malých podniků 401 (k). Zahrnuty jsou také obvyklé výhody - daňové odpočty pro zaměstnavatele, investiční svěřenecká podpora a podpora vzdělávání zaměstnanců.

S ročním poplatkem založeným na aktivách ve výši 0, 52% se Merrill může pochlubit nižší cenou než mnoho konkurentů. Jeho plán zahrnuje online správu účtů - společný rys ve většině plánů 401 (k). K dispozici je také možnost automatického zápisu a také možnost Roth 401 (k). Zaměstnavatelé mají možnost přispívat meziročně.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) má penzijní plány speciálně určené pro malé zaměstnavatele. Existují čtyři různé možnosti 401 (k) - individuální, zjednodušené, přizpůsobené a odstupňované sdílení zisku.

Každý plán má odlišné možnosti přiřazování, nárokování a sdílení zisku a jakmile jsou plány vytvořeny, zaměstnanci jsou schopni převést stávající penzijní účty na svůj nový účet 401 (k). Kromě toho se penzijní plány ShareBuilder integrují s většinou poskytovatelů mezd.

T. Rowe Price

T. Rowe Price, která propaguje své malé podniky 401 (k) podle potřeby pro společnosti s méně než 1 000 zaměstnanci, říká, že nabízí „nákladově efektivní strukturu“ jak pro sponzory, tak pro účastníky.

Investiční opce zahrnují řadu T. Rowe Price a non-T. Investice Rowe Price. Pro účastníky je naplánováno centrum zdrojů sponzorů a 24/7 přístup na webové stránky. Sponzoři si mohou vybrat z více než 90 bezplatných podílových fondů a společných fondů, jakož i více než 5 400 nevlastnických fondů.

Sečteno a podtrženo

Samozřejmě nic nenahrazuje due diligence a dobré staromódní domácí úkoly, pokud jde o prověřování různých poskytovatelů plánů 401 (k). Při zvažování plánu 401 (k) pro sebe a své zaměstnance nezapomeňte položit dostatek otázek a důležitější správné otázky.