Vested Benefit Povinnost (VBO)
Závazek z povinného plnění (VBO) se vztahuje na pojistně-matematickou současnou hodnotu penzijního plánu, kterou získali zaměstnanci a představuje jedno z ukazatelů závazků penzijního fondu dané společnosti.
Porozumění povinnosti vested benefitu (VBO)
Závazek z povinných požitků (VBO) je jedním ze tří přístupů, které firmy používají k měření a zveřejňování penzijních závazků, jakož i výkonnosti a finančního stavu svých plánů na konci každého účetního období - jak je požadováno podle výkazu FASB o finančních účetních standardech. Č. 87. Další dvě opatření jsou závazek společnosti nashromážděný požitek a plánovaný požitek.
VBO je část závazku z akumulovaných požitků, které zaměstnanci dostávají bez ohledu na to, že se nadále účastní penzijního plánu společnosti. Toto je výhoda, která přinesla zaměstnancům - na rozdíl od povinnosti akumulovaných požitků, která představuje současnou hodnotu jakýchkoli požitků, ať už nárokovaných či nikoli.
Zákon o bezpečnosti příjmů do důchodu (ERISA) z roku 1974 vyžaduje, aby společnosti získaly výhody pomocí jednoho z následujících dvou přístupů:
- Důchodové dávky musí plně pobírat do pěti let nebo méně; alternativně
- Společnost se může rozhodnout převést 20% zaměstnaneckých penzijních dávek do tří let nebo méně, a poté pobírat dalších 20% ročně, dokud zaměstnanec 100% nezíská v programu po sedmi letech služby.
Vzhledem k tomu, že minimální nárok na pojistné plnění je obvykle pět let, jsou ve většině penzijních plánů hodnoty závazku s nárokem na požitek a povinnosti nashromážděné dávky velmi blízké. Zatímco hodnoty ABO a VBO musí být zveřejněny ke konci účetního období, v případech, kdy jsou hodnoty téměř podobné, účetní závěrky společností ukazují hodnotu ABO a uvádějí, že hodnoty VBO a ABO se významně neliší.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.