Hlavní » bankovnictví » Vested úrok

Vested úrok

bankovnictví : Vested úrok
Co je to Vested zájem

Zajištěný úrok je zákonné právo jednotlivce nebo subjektu získat přístup k hmotnému nebo nehmotnému majetku, jako jsou akcie, dluhopisy, podílové fondy a další cenné papíry, v budoucnu. Obvykle je rozhodné období nebo časové období, než může navrhovatel získat přístup k aktivu nebo majetku.

ROZDĚLENÍ Vests zájmu

Zájmové zájmy existují v celé řadě finančních subjektů, včetně penzijních plánů a 401 (k) plánů.

U zaměstnaneckého penzijního plánu jsou příspěvky stanoveny tak, že účastník bude mít v budoucnu nárok na finanční prostředky. V takovém případě má účastník nebo investor nárok na výdělky. Období nároku se liší podle penzijního plánu, než účastník získá přístup k prostředkům. Mohou existovat také omezení pro výběr částek do určitého procenta za rok, na který se vztahuje nárok. Například po čekání na pětileté rozhodné období byl Peter oprávněn vybrat každý rok po sobě 20% ze svého penzijního fondu.

Další příklady zájmových zájmů

Zaměstnanec, který přispívá penězi na plán 401 (k), může mít také vlastní nárok na společenský zápas, pokud jej zaměstnavatel nabízí. Společnosti, které odpovídají příspěvkům svých zaměstnanců 401 (k), mají obvykle své vlastní předváděcí plány. Tyto harmonogramy určují částku zápasu společnosti, na kterou má zaměstnanec nárok na základě svých let služby. Například společnost může určit 20% nárok sdružených prostředků pro zaměstnance po jednom roce služby. Pokud Peter přispěje na zápas 401 (k) ve společnosti, bude po pěti letech služby plně oprávněn nebo má nárok na celé podnikové utkání. Pokud však ze společnosti odejde za tři roky, bude mu umožněno vzít si s ním pouze 60% společnosti.

Některé společnosti mají prováděcí cykly, které nerozdělují zápas na části. Jinými slovy, zaměstnanec je plně oprávněn poté, co pracoval ve společnosti po stanovenou dobu. Řekněme, že Peter pracuje pro firmu, ve které jsou způsobilí zaměstnanci plně zaměstnáni v zápase společnosti po pěti letech práce. Pokud Peter odejde z této firmy po třech letech, vezme domů žádný z firemních finančních prostředků. Proto je zásadní, aby účastníci 401 (k) věnovali pozornost nárokům svých společností.

Nárok na úroky by neměly být zaměňovány s nárokem na úroky, který se vztahuje na subjekty, jako jsou např. Trusty. Příjemce důvěry je svěřen do úroku, pokud nemusí splňovat žádnou podmínku, aby se jeho zájem projevil. Příjemce má „současné právo na budoucí požitek“, například právo vlastnit majetek, když skončí zájem jiného příjemce. V takovém případě má tento příjemce přístup k majetku v okamžiku úmrtí hlavního příjemce.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Vesting dává zaměstnancům časem práva na aktiva poskytnutá zaměstnavatelem. Oprávnění je právní termín společný pro dávky poskytované zaměstnavatelem, což znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, aktivum nebo dávku. více Vested Benefity: Measuring Upedited benefit je finanční balíček poskytovaný zaměstnancům, kteří splnili požadavky na získání plné, nikoli částečné výhody. více Definice penzijního plánu Důchodový plán je penzijní plán, který vyžaduje, aby zaměstnavatel přispíval do skupiny finančních prostředků vyčleněných pro budoucí dávky pracovníka. více Definice nároku na cliff V případě nároku na cliff se zaměstnanci dostávají plné výhody z jejich účtu penzijního plánu k určitému datu, přičemž se časem postupně získávají. více Hodnocení s odstupňovaným odstupňováním Hodnocení s odstupňovaným odstupem je plán, podle kterého zaměstnanci získávají vlastnictví příspěvků zaměstnavatele na penzijní plány a akciové opce. více Odstupné s odstupňováním Odstupňování s nárokem na odstupňování je zrychlení výhod, které zaměstnanci dostávají, když prodlužují dobu výkonu služby zaměstnavateli. více partnerských odkazů
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář