Co je Cliff Vesting?

Zaměstnanec je považován za „svěřeného“ do plánu zaměstnaneckých výhod, jakmile získá nárok na dávky z tohoto plánu. Nárok na úplatek je okamžik, kdy se zaměstnanec plně postará o určitou částku v určený čas, než aby se stal částečným požitkem ve zvyšování částek po delší časové období.

Příkladem tzv. „Cliff“ je situace, kdy je zaměstnanec plně zaměstnán penzijním plánem po 5 letech služby na plný úvazek. K částečnému přiznání by došlo, pokud by byl zaměstnanec považován za 20% přiznaného po dvou letech zaměstnání, 30% přiznal po třech letech zaměstnání a 100% přiznal po 10 letech zaměstnání. V případě penzijního plánu s nárokem na útes, pokud zaměstnanec opustí společnost před tím, než se stane plně oprávněným, nedostal by žádné penzijní dávky.

Pro více informací o tomto tématu si přečtěte náš Který důchodový plán je nejlepší?

Statistiky poradce

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Nárok na úplatek se týká penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, akciových opcí zaměstnanců a akciových jednotek s omezeným přístupem.

Pojem popisuje harmonogram vyplácení zaměstnaneckých požitků (nebo „vesta“) najednou k danému datu. Alternativně se může nárokování uskutečnit v čase podle definovaného plánu. Toto je známé jako postupné udělování. Jako příklad lze uvést, že zaměstnanecké akciové opce by mohly mít nárok na sazbu 20% ročně po dobu pěti let („postupné udělování“) nebo všechny najednou po pěti letech („získávání útesů“).