Co dělá skvělé pracoviště?

Úspěšné společnosti obvykle získávají a udržují si nejlepší absolventy vysokých škol a zkušené profesionály. Přestože mzdy hrají při opatřeních ke spokojenosti pracovníků zásadní roli, je třeba zvážit i jiná kritéria. (Pokud hledáte práci, podívejte se na Job Hunting: Higher Pay Vs. Lepší výhody pro více.)

Fyzický pracovní prostor

Nejlépe hodnocený zaměstnavatel, SAS, nabízí personálně vybavené zdravotnické středisko, zařízení pro cvičení, knihovnu a další potřebné vybavení. Vzhledem k tomu, že se na pracovišti tráví velká část dne, prostředí, které způsobuje, že se práce necítí jako práce, je pro zaměstnance velkým bonusem.

Mezi další výhody, které někteří zaměstnavatelé nabízejí, patří zdravé kavárny a blízkost přírodních parků pro některé polední R&R.

Výhody zdraví

Mnoho zaměstnanců nabízí svým zaměstnancům dva týdny pracovní neschopnosti. Taková politika bohužel může vést k tomu, že se „dny nemoci“ stanou synonymem pro „dny dovolené“.

Společnosti, které skutečně důvěřují svým pracovníkům, budou často uplatňovat neomezenou politiku nemocných v den víry, že nebude zneužívána. Je zřejmé, že výhody lékařského pokrytí jsou také zásadní.

Školení a rozvoj dovedností

Agrium, jeden z nejlepších kanadských zaměstnavatelů, se zaměřuje spíše na školení a rozvoj interně generovaných manažerských pozic než na externí pronájem. To současně snižuje fluktuaci zaměstnanců kvůli zvýšené loajalitě ke společnosti a také minimalizuje dobu školení.

Další zaměstnavatelem podporované programy rozvoje dovedností vyplývají z úhrad školného. Kurzy nemusí souviset přímo s prací, ale mohou být vzaty pro osobní zájem a růst.

Vysoká úroveň interakce mezi vrcholovým vedením a juniorskými zaměstnanci navíc zvyšuje křivku učení v současných a budoucích pozicích.

Flexibilita

Striktní harmonogram devět až pět s jednou 30minutovou přestávkou provedenou kdykoli mezi 12:00 a 13:00 se dvěma 15minutovými přestávkami provedenými před a po půlhodinové přestávce nemusí být normou. Některé firmy nabízejí flexibilní harmonogramy vytvořené podle pohodlí zaměstnance. Například komprimovaný pracovní týden umožňuje jednotlivcům vychutnat si třídenní víkend výměnou za prodloužené servisní hodiny během zbývajících čtyř dnů.

Mnoho prestižních strojírenských, softwarových a technologických společností dále podporuje kreativitu svých zaměstnanců. Společnosti, které uplatňují tyto zásady, přidělí část dne, aby pracovníkům poskytly příležitost prozkoumat své osobní zájmy. Google je známá společnost, která takové praktiky podporuje.

Rodinné dávky

Prodloužená dovolená, placené mateřské dovolené a interní nebo dotované služby péče o děti umožňují zaměstnancům najít správnou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Tyto výhody jsou běžným tématem u společností, které se řadí mezi nejlepší místa pro práci.

Tyto zásady odrážejí, že zaměstnavatel chápe a přizpůsobuje osobní životy svých zaměstnanců mimo pracovní prostředí. (Zjistěte, jaké výhody můžete ovlivnit v zaměstnaneckých výhodách: Jak zjistit, co si vybrat .)

Sečteno a podtrženo

Seznam požadovaných charakteristik zaměstnavatele přesahuje dříve diskutovaná kritéria. K atraktivitě pracoviště také přispívají firemní akce, které podporují pouto, zapojení do komunity, penzijní programy a přátelskou sociální atmosféru.

Když zaměstnavatelé nabízejí tyto služby, nemusí se nutně vzdát zisků, které potěší své zaměstnance. Tyto činnosti zvyšují důvěru zaměstnanců, podporují základy důvěry v organizaci, snižují obrat a zvyšují firemní morálku. Výsledkem je, že tyto faktory vedou ke zvýšení produktivity - a ziskovosti.