7 Vynikající ženské investoři

Finance zůstávají profesí ovládanou muži, zejména na vrcholu. Podle údajů Bureau of Labor Statistics USA tvořily ženy ve Spojených státech v roce 2017 53 procent celkové pracovní síly ve financích. Podle průzkumu společnosti Catalyst Research a nejnovějších údajů však v roce 2015 tvořili v odvětví investičního bankovnictví pouze 17 procent manažerů na vyšší úrovni.

Ženy mohou být silně prozkoumány nebo přehlédnuty na pozice moci. Někdy jsou podceňováni, postaveni proti sobě, drženi na vyšší úrovni a očekává se, že budou tvrději pracovat nebo dosáhnout více, aby se dokázali proti svým mužským protějškům.

Nyní však existuje více příležitostí pro ženy než kdykoli předtím, a to z velké části díky ženám, které byly v této oblasti průkopníky. Pokud chcete hrát vedoucí roli ve financích a hledáte modely, zde je sedm žen, které dosáhly velkého úspěchu - často tím, že jsou ochotny vyniknout, riskovat a odmítnout přijmout ne za odpověď.

Geraldine Weiss, investiční poradce

Geraldine Weiss byla jednou z prvních žen, které si ve financích vytvořily jméno a dokázaly, že ženy mohou být úspěšnými investory. O investování se dozvěděla čtením knih, poslechem rozhovorů svých rodičů a studiem obchodu a financí na vysoké škole.

Žádná investiční společnost neměla zájem najmout ji více než sekretářku, navzdory jejím studiím. „Byl to mužský svět a ženy se nemusí platit, “ vzpomíná. S ohledem na odmítnutí založila svůj vlastní investiční zpravodaj v roce 1966 ve věku 40 let. Odpověď na jednu z jejích reklamních zpravodajů zněla: „Nedokážu si představit, že bych někdy brala investiční radu od ženy. od muže. “

Aby nedošlo k další diskriminaci na základě pohlaví, podepsala Weiss její informační bulletin „G. Weiss“. Teprve v polovině 70. let odhalila svou identitu poté, co dosáhla trvale úspěšných výsledků.

Weissova hodnota založená na dividendě orientovaná strategie výdeje akcií překonala strategie doporučené jinými informačními bulletiny a dosáhla nadprůměrných výnosů i na chudých trzích. Až 37 let odešla do důchodu v roce 2003, vydala svůj informační bulletin Investiční trendy kvality . Informační bulletin stále existuje a stále se řídí Weissovou strategií.

Muriel Siebert, zakladatel makléřů

Bez absolvování vysoké školy získala Muriel Siebert v roce 1967 vstupní pozice ve výzkumu v oblasti financí, nakonec se stala partnerem a v roce 1967 založila makléřskou firmu Muriel Siebert & Co.. Obtížný proces registrace její firmy na newyorské burze cenných papírů. (NYSE) zahrnovalo četné odmítnutí ze strany mužů, kteří odmítli sponzorovat její žádost, a potíže s získáním nezbytného financování, aby splnili drahé požadavky na vstup na burzu. Vytrvala a její firma se stala prvním členem NYSE ve vlastnictví ženy. Je to stále jediný národní, ženský makléř na burze.

V roce 1975 transformovala Siebert její společnost na zprostředkování slev, v té době nový koncept. Tato hrozba status quo ji vystavila ostracismu z Wall Street a téměř vyloučení ze strany Komise pro cenné papíry a burzy (SEC). Ale tyto výzvy také překonala.

Siebert pokračovala, aby své finanční zkušenosti přinesla politice, další oblasti, kde dominuje muž. Jako superintendantka ministerstva bankovnictví v New Yorku v letech 1977 až 1982 pomáhala předcházet selhání bank na bouřlivém trhu. Jako republikánka také podala nabídku na sídlo amerického senátu. Siebert zemřel 24. srpna 2013.

Abigail Johnson, investiční poradce

Miliardář Abigail Johnson se stal předsedou a generální ředitelkou společnosti Fidelity Investments v roce 2016, poté, co od roku 2014 působí jako prezident a generální ředitel. Je dcerou bývalého předsedy společnosti Fidelity Edwarda C. Johnsona III a vnučkou zakladatele společnosti. Vlastní téměř 25% společnosti a její čisté jmění se odhaduje na asi 11 miliard dolarů.

Není pochyb o tom, že narození do správné rodiny pomohlo Johnsonovi dostat se tam, kde je dnes. To znamená, že jako jedna z největších společností podílových fondů s téměř 6, 8 biliony dolarů ve správě aktiv, 2, 6 bilionů dolarů ve správě aktiv od roku 2018 a 71letou historií, Fidelity má příliš mnoho sázek na to, aby někoho pověřila jménem sám. Johnson získala titul MBA od společnosti Harvard a pracovala jako zástupce zákaznického servisu, analytik a manažer portfolia akcií u společnosti Fidelity asi deset let, než tam získala první výkonnou pozici.

Abby Joseph Cohen, portfoliový stratég

Cohen je uznávaným a uznávaným portfóliovým stratégem po celá desetiletí. Poté, co v roce 1973 pracoval jako ekonom Federal Reserve Board, pracoval jako ekonom a kvantitativní stratég ve velkých finančních firmách, včetně T. Rowe Price, Barclays a Drexel Burnham Lambert. Do Goldman Sachs nastoupila v roce 1990, stala se partnerem v roce 1998. Její pozitivní a přesné předpovědi trhu s býky z 90. let z ní učinily hvězdu v oblasti financí a médií.
Cohen odešel v roce 2018 jako hlavní stratég a prezident Goldmanova institutu globálního trhu. Od roku 2019 však zůstává poradenskou ředitelkou a hlavní investiční stratégkou a rovněž členkou investičního výboru pro americké penzijní plány.

Cohen také zastával prestižní pozice s organizacemi včetně Cornell University, Chartered Financial Analyst Institute, Major League Baseball a Rady pro zahraniční vztahy. Také našla své jméno na seznamu „nejmocnějších žen“ Forbesu, který zahrnuje ženy ze všech profesí, nejen finance.

Lubna S. Olayan, CEO

Jako generální ředitelka společnosti Olayan Financing Company se sídlem v Rijádu, jedné z nejvýznamnějších společností v Saúdské Arábii, je tato saúdská žena zodpovědná za 50 výrobních společností a byla také jmenována na 59. místě mezi „nejmocnějšími ženami“ Forbes .

Olayan vstoupil do rodinného podniku počátkem 80. let, kdy nebylo pro Saúdské ženy běžné nebo společensky přijatelné pracovat v oboru. Ve skutečnosti nebylo a stále není běžné, aby saúdské ženy vůbec pracovaly, natož aby pracovaly v podnikání kvůli omezením jejich svobody. Ve své společnosti zaměstnává více než 540 žen a bojuje za ženy.

Stejně jako Johnson se Olayan narodila ve správné rodině, ale nemohla by založit konglomerát, který dohlíží na 50 dalších společností a je jedním z největších investorů na saudském akciovém trhu, pokud nebude inteligentní, kvalifikovaná a odhodlaná.

Kromě své vysoké pozice v Olayan Financing se stala prvním ženským členem správní rady saúdské veřejné společnosti, když v roce 2004 nastoupila do Saudi Hollandi Bank. Byla také členem představenstva investiční společnosti Egyptian Finance Company a investice bankovní unie kapitálu.

Deborah A. Farrington, partner fondu rizikového kapitálu

Deborah Farrington je zakladatelkou a prezidentem obchodní finanční softwarové společnosti StarVest Management a partnerem fondu rizikového kapitálu StarVest Partners. Mezi její dřívější pozice patřil prezident a generální ředitel soukromé investiční společnosti, zakládající investor a předseda úspěšné personální společnosti a manažer s několika finančními institucemi. Stejně jako Johnson získala titul MBA z Harvard Business School.

Farrington je také ředitelem dvou veřejných společností: sběratelské ověřovací společnosti Collectors Universe, Inc. a obchodní finanční softwarové společnosti NetSuite, Inc. se sídlem v Kalifornii. Kromě toho je ředitelkou několika soukromých společností a jednou neziskovou organizací a objevila se na žebříčku „Midas List“ společnosti Forbes, což je žebříček nejlepších rizikových kapitalistů.

Linda Bradford Raschke, Trader

Linda Raschke je prezidentkou dvou finančních firem, které nesou její iniciály: LBRGroup, Inc., poradce pro obchodování s komoditami, a LBR Asset Management, operátora komoditních fondů. Začátkem 80. let začala obchodovat profesionálně a pracovala jako tvůrce trhu pro akciové opce. Šest let pracovala na tichomořské burze cenných papírů a poté na burze cenných papírů Philadelphia, než se stala samostatnou výdělečnou společností. Raschke napsal knihu o strategiích s vysokou pravděpodobností obchodování a byl široce uváděn v médiích. Přednášela také o obchodování s řadou prestižních organizací, včetně Asociace Managed Futures Association a Bloomberg.

Sečteno a podtrženo

Být finančně ženou znamená vysoký tlak, ale také vysokou viditelnost. A ženy, které chtějí vystoupit z řad, mohou tuto viditelnost využít ve svůj prospěch. Mnoho žen ve financích stále čelí diskriminaci na základě pohlaví a nižší odměně za srovnatelnou práci. Bariéry jsou však nižší a možnosti jsou dnes hojnější, než když Weiss, Siebert a Cohen vstoupili na pole.