Definice plánu jídelny
Plán jídelny je plán zaměstnaneckých výhod, který umožňuje zaměstnancům vybírat z různých výhod před zdaněním. Plán jídelny se také označuje jako „plán flexibilních požitků“ nebo plán podle oddílu 125.
Rozdělení jídelního plánu
Jídelní plán získává svůj název od jídelny, kde si jednotlivci vyberou své jídlo podle svého výběru, zaměstnanci si mohou vybrat výhody své volby před výpočtem daní. Tyto plány se stávají užitečnějšími, protože rozmanitost v rámci pracovních sil stále roste a zaměstnanci hledají osobní výhody.
Oddíl 125 zákoníku o vnitřních příjmech stanoví, že bufetové plány jsou pro účely federální daně z příjmu osvobozeny od výpočtu hrubého příjmu. Neúčtují se žádné federální, státní ani sociální daně, což zaměstnancům umožňuje potenciálně ušetřit 25 až 40% z každého dolaru, který přispívají do plánu.
Klíč s sebou
- Plány jídelen jsou často flexibilnější než ostatní.
- Plány jídelny jsou také známé jako plány části 125.
- Plány jídelny mohou být složitější a vyžadují více času na správu.
Výběr plánu jídelny
Výběr jídelního plánu zahrnuje možnosti pojištění, jako jsou příspěvky na zdravotní spořicí účty nebo skupinové termínové životní pojištění a pojištění pro případ invalidity. Mezi další populární výběry patří příspěvky do penzijního plánu, plány asistence při adopci, flexibilní útržkové účty a peněžní výhody. Flexibilní výběr plánu umožňuje zaměstnancům přizpůsobit plán jídelny jejich konkrétním potřebám. Například nejlepším výběrem pro zaměstnance, který dosáhne důchodu, může být přispívání do jeho plánu 401 (k), zatímco zaměstnanec s velkou rodinou může být vhodnější pro zdravotní plán, který má široké pokrytí.
Příspěvky do jídelního plánu
Zaměstnanci musí před zahájením daňového roku odhadnout, kolik peněz hodlají přispět do svého stravovacího plánu. Zvolená částka peněz se dělí počtem výplatních období a odečte se od každé výplaty po dobu trvání plánu; přidělené peníze, které zaměstnanec neutratil, propadají. Pokud například John přidělí 2 000 USD na lékařské výdaje, ale utratí pouze 1 500 $, propadne 500 USD. Zaměstnanci, kteří přesahují částku přidělených výdajů, vyplácejí částečné pojistné svému zaměstnavateli. Například, pokud Emma utratí 1 000 dolarů za svůj přidělený příspěvek, zaplatí část této částky sama.
Nevýhodou stravovacího plánu je, že administraci obvykle trvá déle a je obvykle složitější.
Omezení plánu jídelny
Díky individuálnímu nastavení jídelních plánů je jejich správa složitější a časově náročnější. Zaměstnavatelé musí udržovat stálou komunikaci s každým zaměstnancem o změnách nákladů na požitky, jejich pokrytí a jejich využití. Změny okolností zaměstnanců mohou mít za následek nepřetržitou správu. To lze částečně napravit tím, že zaměstnanci budou moci pravidelně měnit své výhody. Společnost například může zaměstnancům umožnit měnit své výhody z plánu stravovacích služeb pouze jednou ročně. Pokud zaměstnanec využije všech výhod svého plánu a opustí společnost před tím, než zaplatí svůj roční příspěvek, dojde zaměstnavateli ke ztrátě.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.