Kolektivní vyjednávání
Kolektivní vyjednávání je proces vyjednávání podmínek zaměstnání mezi zaměstnavatelem a skupinou pracovníků. Podmínky zaměstnání pravděpodobně zahrnují položky, jako jsou pracovní podmínky, pracovní podmínky a další pravidla na pracovišti, základní mzda, odměna za přesčasy, pracovní doba, délka směny, pracovní dovolená, nemocenská dovolená, dovolená, důchodové dávky a dávky zdravotní péče .
Rozdělení kolektivního vyjednávání
Ve Spojených státech dochází ke kolektivnímu vyjednávání mezi vedoucími odborů a vedením společnosti, která zaměstnává pracovníky odborů. Výsledek kolektivního vyjednávání se nazývá dohoda o kolektivním vyjednávání a stanoví pravidla zaměstnanosti na určitý počet let. Členové unie hradí náklady na toto zastoupení ve formě poplatků za odbory. Proces kolektivního vyjednávání může zahrnovat protichůdné pracovní stávky nebo blokování zaměstnanců, pokud mají obě strany potíže s dosažením dohody.
Statistiky kolektivního vyjednávání
Ve Spojených státech existují odbory jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru. Bureau of Labor Statistics (BLS) uvádí, že od roku 2017 bylo 10, 7% amerických pracovníků členy odborových svazů. Sjednocení odborů je ve veřejném sektoru mnohem rozšířenější, s 34, 4% těchto odborů se sdružuje do odborů ve srovnání s pouze 6, 5% pracovníků v soukromém sektoru. Kategorie pracovníků, které patří do odborů, zahrnují zaměstnance obchodu s potravinami, zaměstnance letecké společnosti, profesionální sportovce, učitele, auto pracovníky, poštovní pracovníky, herce, zemědělce, oceláře a mnoho dalších.
Střední týdenní mzda zůstává pro odborové pracovníky vyšší než pro pracovníky, kteří nejsou odbory, na 1 041 $ proti 829 $. Kromě toho se sazby odborů v jednotlivých státech výrazně liší. V roce 2017 patřilo k odborům téměř 23, 8% pracovníků v New Yorku, zatímco odbory z Jižní Karolíny byly sotva 2, 6%.
Kolektivní vyjednávání
Kolektivní vyjednávání bylo v průběhu 21. století plné kontroverze, zejména v případě pracovníků veřejného sektoru. Vzhledem k tomu, že příjmy z daní z příjmů z daní pro zaměstnance ve veřejném sektoru, oponenti kolektivního vyjednávání tvrdí, že tato praxe vede k nadměrnému platu, který neúměrně zatěžuje daňové poplatníky. Zastánci protikorupčního kolektivního vyjednávání ve veřejném sektoru jsou přesvědčeni, že jakékoli obavy z odměny za útěk jsou neopodstatněné a že zaměstnanci veřejného sektoru, na něž se vztahují dohody o kolektivním vyjednávání, vydělají maximálně o 5% více než jejich rovnoprávní kolegové.
V minulosti bojovali guvernéři Chris Christie z New Jersey a Scott Walker z Wisconsinu s vysokými profily bitev s odbory veřejného sektoru. V rámci svého úsilí o zvýšení státních výdajů Christie čerpala palbu z New Jersey Education Association (NJEA) za restrukturalizaci důchodů učitelů. Walkerova iniciativa omezit práva kolektivního vyjednávání učitelů ve Wisconsinu se ukázala natolik kontroverzní, že se jeho oponentům podařilo shromáždit dostatek podpisů, aby v červnu 2012 donutily odvolat volby proti Walkerovi. Ve volbách zvítězil guvernér.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.