Konstruktivní nárok na propuštění

Co je to nárok na konstruktivní propuštění

Konstruktivní žádost o propuštění je pojistné plnění učiněné zaměstnancem, který opustil svou funkci, a které naznačuje, že zaměstnanec učinil toto rozhodnutí, protože podmínky v kanceláři se staly netolerovatelnými. Konstruktivní žádosti o propuštění se údajně začnou kumulovat ke dni posledního nepříznivého jednání zaměstnavatele.

PORUŠENÍ DOLŮ Konstruktivní propuštění

Aby bylo možné vzít v úvahu konstruktivní žádost o propuštění, musí žádost prokázat, že činnost zaměstnavatele mu umožnila nepřímo potrestat (například zkrácením hodin) zaměstnance, když nemohl přímo potrestat (např. Ústním přičleněním zaměstnance) zaměstnance, dokud neodejde.

V průběhu vyšetřování škod se zaměřuje více na chování zaměstnavatele než na chování zaměstnance. Protože zaměstnavatel nemusí být schopen napravit problémy spojené s pohledávkou po delší časové lhůtě, musí být konstruktivní žádosti o propuštění podány v určité lhůtě poté, co nastanou jednání zaměstnavatele. Časové období obvykle začíná datem, kdy zaměstnavatel údajně jednal nesprávně, i když v některých případech může mít zaměstnanec až do data, kdy skončí před začátkem časového období. Zaměstnanec může být požádán, aby se pokusil vyřešit problém před uplatněním nároku.

Zvažte například, zda zaměstnanec uvede, že byl propuštěn pro povýšení z jiného důvodu, než je výkon, jako je pohlaví nebo rasa. Manažer zaměstnance po vyslechnutí stížnosti zaměstnance umístí zaměstnance na dovolenou kvůli neplnění, přestože zaměstnanec nedávno obdržel pozitivní kontrolu výkonu. Zaměstnanec může podat konstruktivní žádost o propuštění, v níž uvede, že se podmínky v kanceláři zhoršily poté, co byl propuštěn na povýšení, a že zaměstnavatel odvetil. V tomto případě může být zaměstnavatel rozhodnut, že jednal nesprávně.

Příklad scénářů, ve kterých se může uplatnit nárok na konstruktivní propuštění

1. Zaměstnanec byl obětí sexuálního obtěžování nadřízeným nebo šéfem
2. Zaměstnanec se stal obětí sexuálního obtěžování spolupracovníkem a stěžoval si vedení, ale vedení nedokázalo vyřešit problém, který pak pokračoval
3. Se zaměstnancem bylo v práci špatně zacházeno z důvodu věku, pohlaví, rasy, národního původu, náboženského vyznání nebo zdravotního postižení
4. Zaměstnanec podal přiměřenou stížnost, že věřil, že se s ním zacházelo špatně kvůli vašemu věku, pohlaví, rase atd., A management reagoval neefektivně a prostředí se stalo ještě nepřátelštějším. Toto je známo jako protiprávní nárok na odvetu.
5. Zaměstnanec čerpal dovolenou v rámci FMLA, hledal přesčasy, na které se domníval, že mají nárok, hledal přiměřené ubytování v rámci ADA nebo uplatnil nárok na odškodnění pracovníků, a poté byl zaměstnavatelem odvetný
6. Zaměstnanec podal stížnost oznamovatele a poté byl vystaven nepřátelské pracovní atmosféře

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) Komise pro rovné pracovní příležitosti vyšetřuje obvinění z diskriminace vůči zaměstnavatelům. více Dobrovolné ukončení: Ponechání zaměstnání za vašich podmínek Dobrovolné ukončení se může vztahovat na celou řadu akcí, ale nejčastěji se týká rozhodnutí zaměstnance opustit práci na vlastní pěst. více Nesprávný nárok na ukončení pracovního poměru Žádost o protiprávní ukončení pracovního poměru podá u soudu někdo, kdo se domnívá, že byl neoprávněně nebo nezákonně vyhozen z práce. více Ukončení pracovního poměru Ukončení pracovního poměru se týká ukončení zaměstnanecké smlouvy se společností, ať už je toto ukončení dobrovolné či nikoli ze strany zaměstnance. více Zpět Vrácení Vrácení je částka platu a dalších výhod, které zaměstnanec tvrdí, že mu dluží po neoprávněném ukončení. více Komise pro cenné papíry a burzy (SEC) Komise pro cenné papíry a burzy (SEC) je vládní agentura USA zřízená Kongresem za účelem regulace trhů s cennými papíry a ochrany investorů. více partnerských odkazů