Trest za nadměrné hromadění
Za překročení akumulační pokuty je splatná služba Internal Revenue Service, nebo IRS, pokud majitel penzijního účtu nebo příjemce penzijního účtu nerozdělí z důchodového účtu minimální splatnou částku za rok.
PORUŠENÍ Porušení nadměrné akumulace
Může být účtována pokuta za nadbytečnou akumulaci ve výši 50% spotřební daně za daný rok, pokud je rozdělení nižší než požadované minimální rozdělení za daný rok. Majitelé důchodových účtů nemohou udržet částky v jejich tradičních IRA, včetně SEP a SIMPLE IRA, na dobu neurčitou. Obecně musí distribuci začít přijímat do 1. dubna roku následujícího po roce, ve kterém dosáhnou věku 70 1/2. Požadované minimální rozdělení pro každý rok po roce, ve kterém dosáhnou věku 70 1/2, musí být provedeno do 31. prosince daného roku. Pokud je nadměrná akumulace způsobena přiměřenou chybou a majitel účtu podnikl kroky k nápravě nedostatečného rozdělení, může požádat o prominutí daně.
Typy důchodových účtů
IRA odpočet mezd: I když zaměstnavatel nechce přijmout penzijní plán, může svým zaměstnancům umožnit, aby přispívali k IRA prostřednictvím srážek ze mzdy, což poskytuje jednoduchý a přímý způsob, jak oprávněné zaměstnance spořit.
Zjednodušený zaměstnanecký důchod pro snížení platu, SARSEP: Jedná se o SPP zřízený před rokem 1997, který zahrnuje dohodu o snížení platu. Namísto vytvoření samostatného penzijního plánu zaměstnavatelé v SARSEP přispívají svým vlastním IRA a IRA svých zaměstnanců, přičemž podléhají určitým procentním limitům platů a dolaru.
Zjednodušený zaměstnanecký důchod, SEP: Poskytují zaměstnavatelům zjednodušenou metodu přispívání do penzijního plánu pro své zaměstnance. Namísto vytvoření plánu sdílení zisku nebo nákupu peněz s důvěrou mohou zaměstnavatelé přijmout dohodu o SEP a přímo přispívat na individuální důchodový účet nebo na individuální důchodovou anuitu zřízenou pro každého způsobilého zaměstnance.
JEDNODUCHÝ IRA plán: Jedná se o daňově zvýhodněné penzijní plány, které si mohou drobní zaměstnavatelé, včetně samostatně výdělečně činných osob, připravit ve prospěch svých zaměstnanců. JEDNODUCHÝ IRA je písemná dohoda o snížení mezd mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která zaměstnanci umožňuje, pokud je to způsobilé, zvolit, aby zaměstnavatel přispíval snížením platu na JEDNODUCHOU IRA jménem zaměstnance.
Plán 401k: Tento definovaný plán příspěvků umožňuje odložení platů zaměstnanců a / nebo příspěvky zaměstnavatelů.
JEDNODUCHÝ 401 tis. Plán: Tento plán definovaných příspěvků je k dispozici majitelům malých podniků se 100 a méně zaměstnanci. Zaměstnanec se může rozhodnout odložit určitou odměnu.
403b Daňově chráněný anuitní plán: Jedná se o anuitní plány pro některé veřejné školy, vysoké školy, univerzity, církve, veřejné nemocnice a charitativní subjekty považované za osvobozené od daně podle oddílu 501c3 interního daňového řádu.
Plán sdílení zisku: Tento plán definovaných příspěvků umožňuje libovolné roční příspěvky zaměstnavatelů.
Plán nákupu peněz: V tomto plánu definovaných příspěvků jsou příspěvky zaměstnavatele fixní.
Plán definovaných benefitů: Tento plán je financován především zaměstnavatelem, pro kterého jsou příspěvky pojistněmatematicky stanoveny.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.