Plná zaměstnanost
Plná zaměstnanost je ekonomická situace, ve které jsou všechny dostupné pracovní zdroje využívány co nejefektivnějším způsobem. Plná zaměstnanost představuje nejvyšší množství kvalifikované a nekvalifikované pracovní síly, kterou lze kdykoli v rámci ekonomiky zaměstnat.
Skutečné plné zaměstnání je ideálním a pravděpodobně nedosažitelným měřítkem, kde každý, kdo je ochotný a schopný pracovat, může najít práci a nezaměstnanost je nulová. Teoretickým cílem pro tvůrce hospodářské politiky je zaměřit se spíše než na skutečně pozorovaný stav ekonomiky. V praxi mohou ekonomové definovat různé úrovně plné zaměstnanosti, které jsou spojeny s nízkou, ale nenulovou mírou nezaměstnanosti.
Klíč s sebou
- Plná zaměstnanost je místem, kde jsou všechny dostupné pracovní zdroje využívány co nejefektivnějším způsobem.
- Plná zaměstnanost představuje nejvyšší množství kvalifikované a nekvalifikované pracovní síly, kterou lze kdykoli v rámci ekonomiky zaměstnat.
- Ekonomové definují různé typy plné zaměstnanosti na základě svých teorií jako cíle hospodářské politiky, jejímž cílem je posunout hospodářství směrem k.
Plná zaměstnanost
Jak funguje plná zaměstnanost
Plná zaměstnanost je považována za ideální míru zaměstnanosti v ekonomice, v níž nejsou žádní pracovníci nedobrovolně nezaměstnaní. Plná zaměstnanost práce je jednou z částí ekonomiky, která pracuje na svém plném produktivním potenciálu a produkuje v bodě podél hranice svých produkčních možností. Pokud existuje nějaká nezaměstnanost, pak ekonomika nutně neprodukuje na plný potenciál a je možné určité zlepšení ekonomické účinnosti.
Protože však nebude možné prakticky vyloučit veškerou nezaměstnanost ze všech zdrojů, není možné dosáhnout plné zaměstnanosti. Nezaměstnanost může být způsobena cyklickými, strukturálními, frikčními nebo institucionálními příčinami. Tvůrci politik se mohou zaměřit na snížení základních příčin každého z těchto typů nezaměstnanosti, ale mohou tak čelit kompromisům proti jiným politickým cílům, jako je touha povzbudit technologický pokrok (v případě strukturální nezaměstnanosti) nebo podporovat sociální vlastní kapitál (v případě institucionální nezaměstnanosti).
Někteří nezaměstnaní mohou být tvůrci politik zcela vyloučeni, jako je například frikční nezaměstnanost v důsledku transakčních a informačních nákladů. Z velké části se tvůrci makroekonomické politiky zaměřují na snižování cyklické nezaměstnanosti, aby posunuli ekonomiku směrem k plné zaměstnanosti, ale v tomto případě mohou čelit kompromisům proti rostoucí inflaci nebo riziku narušení jiných sektorů ekonomiky.
Cyklická nezaměstnanost je kolísavý typ nezaměstnanosti, který stoupá a spadá do běžného průběhu hospodářského cyklu. Tato nezaměstnanost stoupá, když je ekonomika v recesi, a klesá, když ekonomika roste. Proto, aby ekonomika dosáhla plné zaměstnanosti, nemůže být v recesi, která způsobuje cyklickou nezaměstnanost.
Pokud jde o cyklickou nezaměstnanost, mnoho makroekonomických teorií představuje plnou zaměstnanost jako cíl, který, jakmile je dosažen, často vede k inflačnímu období. Souvislost mezi inflací a nezaměstnaností je významnou součástí monetaristické a keynesiánské teorie. Tato inflace je výsledkem toho, že pracovníci mají více disponibilního příjmu, který by podle konceptu Phillipsovy křivky tlačil ceny nahoru.
To představuje potenciální problém pro tvůrce hospodářské politiky, jako je Federální rezervní systém USA, kteří mají dvojí mandát k dosažení a udržení stabilních cen i plné zaměstnanosti. Pokud ve skutečnosti existuje kompromis mezi zaměstnaností a inflací podle Phillipsovy křivky, nemusí být možná současná plná zaměstnanost a cenová stabilita.
Na druhé straně někteří ekonomové také argumentují proti přílišnému úsilí o plnou zaměstnanost, zejména prostřednictvím nadměrného rozšiřování peněz a úvěrů prostřednictvím měnové politiky. Ekonomové rakouské školy se domnívají, že to povede k poškození narušení finančního a výrobního sektoru hospodářství. To by mohlo v dlouhodobém horizontu vést dokonce k vyšší nezaměstnanosti vyvoláním následné recese, protože reálná omezení zdrojů přicházejí do konfliktu s uměle zvýšenou poptávkou po různých druzích investičních statků a doplňkovou prací.
Typy plné zaměstnanosti
Kvůli obtížnosti a pochybné touze dosáhnout skutečné plné zaměstnanosti si ekonomové vytvořili další pragmatičtější cíle pro hospodářskou politiku.
Zaprvé, přirozená míra nezaměstnanosti představuje pouze míru nezaměstnanosti kvůli strukturálním a třecím faktorům na trzích práce. Přirozená míra slouží jako dosažitelná aproximace plné zaměstnanosti a zároveň uznává, že technologické změny a běžné transakční náklady na trzích práce budou vždy znamenat určitou skromnou nezaměstnanost v daném okamžiku.
Za druhé, neakcelerující míra inflace nezaměstnanosti (NAIRU) představuje míru nezaměstnanosti, která je v souladu s nízkou, stabilní mírou cenové inflace. NAIRU je užitečný jako politický cíl pro tvůrce hospodářské politiky, kteří pracují na základě dvojího mandátu, aby vyvážili plnou zaměstnanost a stabilní ceny. Nejedná se o úplnou zaměstnanost, ale o nejbližší ekonomiku, která může být k plné zaměstnanosti bez nadměrného tlaku na zvyšování mezd na ceny.
Všimněte si, že NAIRU má smysl koncepčně a jako politický cíl pouze tehdy, pokud skutečně existuje stabilní kompromis mezi nezaměstnaností a inflací (Phillipsova křivka).
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.