Jak míra účasti pracovních sil ovlivňuje nezaměstnanost v USA

Jedním z hlavních ukazatelů ovlivňujících rozhodnutí Federálního rezervního systému o tom, zda zvýšit či nikoli zvýšit úrokové sazby, je míra nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost po globální finanční krizi výrazně vzrostla, drží Fed svou referenční úrokovou sazbu téměř nulovou. Jelikož se však míra nezaměstnanosti od té doby snížila na úroveň před krizí, Fed se snaží zpřísnit svou poněkud laxní měnovou politiku.

Přesto nezaměstnaní, kteří si hledají nová pracovní místa, nejsou jediným způsobem, jak může klesnout míra nezaměstnanosti; může také klesnout, protože nezaměstnaní již nehledají práci a odcházejí z pracovní síly úplně. Pokud tomu tak je, pak klesající míra nezaměstnanosti nemusí být nutně ukazatelem obnovené hospodářské síly, ale může naznačovat strukturální slabost na trhu práce.

Porozumění statistice nezaměstnanosti

Abychom pochopili, jak je ovlivněna míra nezaměstnanosti, je důležité vědět, jak se vypočítává. Nejprve je řada definic v pořádku.

Americký úřad statistik práce (BLS) klasifikuje všechny osoby starší 16 let jako „nezaměstnané, pokud nemají práci, aktivně hledali práci v předchozích 4 týdnech a jsou v současné době k dispozici pro práci.“ Pracovní síla je definována BLS jako „všechny osoby klasifikované jako zaměstnané nebo nezaměstnané.“ Míra nezaměstnanosti se poté vypočítá vydělením celkového počtu nezaměstnaných celkovou pracovní silou. (Viz také: Jak je definována nezaměstnanost?).

Z toho můžeme vidět, že existuje celá řada způsobů, jak by mohla klesat míra nezaměstnanosti. Za prvé, nejzřetelnějším způsobem je to, že nezaměstnaní si najdou práci a stanou se zaměstnaní. Účast pracovních sil zůstává stejná, zatímco počet nezaměstnaných klesá a počet zaměstnaných roste.

Druhým způsobem je to, že lidé, kteří v současné době nepočítají na trhu práce, se stanou zaměstnáni. Vždy je možné, aby někdo, kdo aktivně nehledá práci, přijal nabídku práce. Protože by to způsobilo nárůst celkové pracovní síly, zatímco počet nezaměstnaných zůstává nedotčen, klesla by míra nezaměstnanosti.

Míra nezaměstnanosti by konečně mohla klesnout, protože ti, kteří byli kdysi považováni za nezaměstnané, přestali hledat práci a opustili pracovní sílu úplně. Tito lidé možná chtějí práci a jsou k dispozici pro práci, ale vzdali se hledání. Vzhledem k tomu, že počet nezaměstnaných i celkový počet pracovních sil se v takové situaci snižují, nemusí být zřejmé, že míra nezaměstnanosti skutečně klesá. Ale vzhledem k nejextrémnějšímu příkladu všech nezaměstnaných, kteří v současné době opouštějí pracovní sílu, bez ohledu na to, jak nízká celková pracovní síla klesá, míra nezaměstnanosti klesá na nulu.

Zatímco první dva způsoby, jak by mohla nezaměstnanost klesnout, jsou pozitivními znaky ekonomické síly, poslední způsob je spíše známkou slabosti. Podívejme se na situaci v USA, abychom zjistili, zda klesající míra nezaměstnanosti je známkou síly nebo slabosti.

Americká zaměstnanecká situace

Před deseti lety činila míra nezaměstnanosti v USA 5%. V příštích několika letech poklesla pod 5% a dosáhla minima 4, 4%, než začala v roce 2008 růst v důsledku globální finanční krize. Po dosažení maxima 10% v říjnu 2009 míra nezaměstnanosti stabilně klesala av současné době dosahuje 5, 1%.

Vzhledem k tomu, že Federální výbor pro volný trh odhadl střední hodnotu běžné míry nezaměstnanosti na 4, 9% na svém zasedání v září 2015, skutečná míra nezaměstnanosti 5, 1% se blíží cíli plné zaměstnanosti Fedu. Toto uzavření cíle v oblasti zaměstnanosti je součástí důvodu, proč Fed naznačil, že někdy v tomto roce dojde ke zvýšení úrokové sazby.

Výše uvedená diskuse o tom, jak se vypočítává míra nezaměstnanosti, a faktory, které by mohly její pokles ovlivnit, by však měla být důvodem k tomu, aby byla míra nezaměstnanosti poněkud skeptická. Ve skutečnosti existuje další trend, díky němuž čísla nezaměstnanosti vypadají mnohem méně růžově.

Od poloviny šedesátých let až do roku 2000 se míra účasti pracovních sil - pracovní síla dělená populací - dramaticky zvýšila z necelých 59% na maximum 67, 3%. Jedním z hlavních přispěvatelů k tomuto nárůstu byla rostoucí míra, v níž se ženy připojily k pracovní síle.

Od roku 2000 však míra klesá. Od roku 2004 do roku 2008 klesal trend s mírou účasti na trhu práce kolem 66%, ale v důsledku globální finanční krize se tento trend výrazně zrychlil, přičemž současná míra dosáhla 62, 4%.

Zatímco mnoho ekonomů tvrdí, že tento pokles je částečně způsoben tím, že mnoho generací baby boomu začíná odcházet do důchodu a opouští pracovní sílu, míra účasti na trhu práce v hlavním produktivním věku (25 až 54 let) také klesá od roku 2000 když míra byla asi 84%. Po podobné trajektorii jako celková míra účasti na trhu práce, i když ne tak strmá, míra účasti na trhu práce v produktivním věku v současné době dosahuje okolo 80, 6%. Odstupující baby boomu tedy nemůže být jediným důvodem poklesu celkové míry účasti na trhu práce.

Skutečnost, že lidé v jejich hlavním produktivním věku také opouštějí pracovní sílu, je spíše známkou slabosti na americkém trhu práce. Přestože se loni v květnu otevřel rekordní počet pracovních příležitostí s 5, 4 miliony volných pracovních míst v USA, najímání zůstalo slabé. Jedním z nejlepších vysvětlení je, že existuje nesoulad dovedností a kvalifikací. Tudíž, navzdory počtu lidí, kteří by mohli hledat práci a jsou k dispozici pro práci, pokud nebudou mít dovednosti, které zaměstnavatelé hledají, nebudou najati. (Viz také: Skutečná míra nezaměstnanosti: U6 Vs. U3).

Sečteno a podtrženo

I když může být lákavé domnívat se, že pokles míry nezaměstnanosti je pozitivním znakem, velmi úzká definice oficiálně nezaměstnaných je důkazem, že interpretace trendů míry nezaměstnanosti není jednoznačná. Je také třeba zvážit míru účasti pracovní síly. Pokud míra nezaměstnanosti klesá, protože lidé se raději vzdali hledání zaměstnání, než aby skutečně našli práci, je těžké pochopit, jak se jedná o důkaz o posílení ekonomiky a důvod pro zvýšení úrokové sazby.