Společné a pozůstalé anuity
Společná a pozůstalostní anuita je pojistný produkt, který pokračuje v pravidelných platbách, dokud žije jeden důchodce. Společná a pozůstalostní anuita musí mít dva nebo více důchodců a manželské páry je často kupují, aby zaručily, že pozůstalý manžel / manželka obdrží po celý život pravidelný příjem. Anuity se obvykle používají k zajištění stálého příjmu během odchodu do důchodu.
PORUŠENÍ DŮLEŽITÉ DŮLEŽITOSTI
Při společné a pozůstalostní anuitě pojistitelé obvykle snižují měsíční platby o jednu třetinu nebo polovinu pro pozůstalého důchodce. Například, Sarah a Paul je společná a pozůstalá renta jim vyplácí 6 000 $ měsíčně. Když Sarah zemře, Paul dostává měsíčně 2 000 až 3 000 $. Podmínky výplaty anuity závisí na zdroji finančních prostředků a možnostech vybraných před zahájením plateb.
Při nákupu anuity od pojišťovny se společnost rozhodne, jaké možnosti výplaty příjmu poskytne, včetně jednorázových nebo společných a pozůstalých možností. Kvalifikované plány sponzorované zaměstnavatelem však musí učinit z společné a pozůstalostní anuity automatickou volbou pro páry vdané v době odchodu do důchodu. Jednotlivec může obdržet jednorázovou anuitu pouze s písemným souhlasem současného nebo bývalého manžela nebo manželky primárního důchodce.
Zaručená platba jistiny společného pozůstalostního důchodu
Má-li anuita zakoupená prostřednictvím pojišťovny rezervu na splátky, musí společnost vyplatit částku rovnající se původní hodnotě anuity. Pokud oba důchodci zemřou dříve, než měsíční platby přesáhly jistinu, měsíční platby pokračují v cestě do majetku důchodců nebo k určenému příjemci. Rovněž, pokud má anuita ustanovení o vrácení peněz a oba důchodci zemřou dříve, než měsíční platby přesáhnou jistinu, zůstatek jistiny se přenese do majetku důchodců nebo jmenovaného příjemce jednorázově.
Příklad anuity kloubů a pozůstalých
V červenci 2016 rep. Joseph Crowley, DN.Y. zavedly právní předpisy ke zlepšení přístupu k penzijním plánům na pracovišti. Zákon o bezpečných, přístupných, hodnotných, efektivních univerzálních důchodových účtech nebo SAVE UPs Act by vyžadoval, aby malé podniky s 10 a více zaměstnanci bez současného důchodového plánu zapisovaly každého zaměstnance na individualizovaný penzijní účet. Zaměstnanci mohli na své účty odložit až 3 procenta ročního příjmu. Tato částka by se každoročně zvýšila o 0, 5 procenta a zastavila by na 5 procentech. Dávky by měly mít podobu kvalifikované společné a pozůstalostní renty, jak je definována v zákoně o zabezpečení příjmů do důchodu zaměstnanců. Účastníci mohli pobírat výhody po věku 62 let, ale před 70 lety.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.