Definice minimální mzdy
Minimální mzda je nejnižší mzda za hodinu, kterou může být pracovník placen, jak je stanoveno federálním zákonem. Jedná se o zákonem stanovenou minimální cenu za hodinové mzdy, pod níž nesmí být pracovníkům, kteří nejsou osvobozeni od daně, nabídnuta nebo přijata práce.
Klíč s sebou
- Minimální mzda je zákonem stanovená minimální cena za hodinovou mzdu, pod níž nesmí být pracovníkům, kteří nejsou osvobozeni od daně, nabídnuta nebo přijata práce.
- Jak 2019, federální minimální mzda ve Spojených státech je 7, 25 $ za hodinu.
- Jednotlivé státy, města a lokality mohou projít různými požadavky na minimální mzdu.
Pochopení minimální mzdy
Zákony o minimální mzdě byly poprvé zavedeny v Austrálii a na Novém Zélandu ve snaze zvýšit příjem nekvalifikovaných pracovníků. V dnešní době většina moderních vyspělých ekonomik, stejně jako mnoho málo rozvinutých ekonomik, prosazuje národní minimální mzdu. Výjimky zahrnují Švédsko, Dánsko, Norsko, Švýcarsko a Singapur.
Jak 2019, federální minimální mzda ve Spojených státech je 7, 25 $ za hodinu. To znamená, že pro amerického pracovníka je nezákonné prodávat práci za méně než 7, 25 USD za hodinu, pokud pracovník nepatří do kategorie, která je výslovně osvobozena od zákona o spravedlivých normách práce (FLSA).
Vláda pravidelně vyhodnocuje federální minimální úroveň mezd pro změny inflace nebo životních nákladů. Federální minimální mzda se od července 2009 nezvýšila. Zákon o přiměřené minimální mzdě z roku 2007 nařídil zvýšení minimální mzdy z 5, 15 $ ve třech krocích, na 5, 85, 6, 55 $ a nakonec na 7, 25 $.
Federální minimální mzda vs. minimální mzda státu
I když Spojené státy prosazují federální minimální mzdu, jednotlivé státy, města a lokality mohou projít různými požadavky na minimální mzdu, pokud stanovená hodinová mzda není nižší než federální minimální mzda. Zaměstnavatel, který podléhá federálnímu a státnímu požadavku na minimální mzdu, musí zaplatit vyšší z nich.
Státy obvykle stanoví minimální mzdu, která odráží životní náklady v regionu. Například stát Massachusetts má minimální mzdu 12 USD za hodinu, zatímco Montana má minimální mzdu 8, 50 USD.
Jak 2019, minimální mzdové sazby překročily federální sazbu v 29 z 50 států, vedl o Massachusetts a Washington na 12 dolarů za hodinu. Kalifornie má také minimální mzdu 12 $ za hodinu, i když tato sazba platí pouze pro zaměstnavatele s 26 a více zaměstnanci.
Mapa níže ukazuje minimální mzdu stanovenou na každé úrovni státu. Některé státy stanovily svou minimální mzdu vyšší než federální minimální mzda, jiné se shodly s federální sazbou a některé z nich nemají požadavek na minimální mzdu. V druhém případě bude platit federální minimální mzda ve výši 7, 25 USD.
Některé státy mají zvláštní výjimky z jejich pravidel minimální mzdy.
- V Gruzii a ve Wyomingu podléhají zaměstnanci krytí FLSA federální minimální mzdou 7, 25 $.
- V Minnesotě je pro zaměstnavatele s ročním obratem nižším než 500 000 USD minimální mzda 8, 04 USD.
- V Nevadě, pokud jsou zahrnuty zdravotní přínosy, je minimální mzda 7, 25 $.
- V Oklahomě je minimální mzda pro zaměstnavatele s méně než 10 zaměstnanci na plný úvazek na jednom místě a zaměstnavatele s ročním hrubým prodejem méně než 100 000 $ 2, 00 USD.
Státní minimální mzdy vs. obecní minimální mzdy
V některých případech mohou města a obce stanovit vyšší minimální mzdu pro své obyvatele, aby odpovídali dražším životním nákladům než ve zbytku státu. Například i když stát Illinois stanovil svou minimální mzdu na 8, 25 USD, město Chicago má minimální mzdu 12, 00 $, od července 2019 se zvyšuje na 13, 00 $.
Výjimky z minimální mzdy
Několik skupin jednotlivců je osvobozeno od placení minimální mzdy. Jednotlivci, kteří spadají do těchto skupin, jsou obvykle placeni pod minimální mzdou, aby motivovali společnosti, aby je najaly.
Tipy
Pracovníci s nízkou kvalifikací ve Spojených státech mohou být osvobozeni od minimální mzdy, pokud značná část jejich příjmu pochází z tipů. Pokud je osvobozena od daně, vztahuje se na zaměstnance s tipem, kteří pravidelně dostávají více než 30 dolarů v tipech za měsíc, nižší minimální mzda ve výši 2, 13 $ za hodinu, nebo pokud se celkový počet tipů ponechaných kromě hodinové mzdy rovná nebo je vyšší než federální minimální mzda. V případě, že celkové tipy a hodinová sazba zaměstnance klesnou pod minimální mzdu, očekává se, že zaměstnavatel kompenzuje tento nedostatek.
Studenti
Studentovi na plný úvazek, který pracuje pro univerzitu, maloobchod nebo provozovnu služeb, nelze vyplatit méně než 85% minimální mzdy. Ačkoli studenti mohou pracovat až 8 hodin denně, nemohou během práce na škole pracovat více než 20 hodin týdně.
Navíc studentům v technickém nebo odborném programu nelze během aktivního zápisu do programu vyplatit méně než 75% minimální mzdy.
Do 20 let
Pracovníkům mladším 20 let může být federálním zákonem vyplácena částka 4, 25 dolaru za hodinu, dokud neprojdou tříměsíční zkušební dobou, po které musí zaměstnavatel převést svou strukturu mezd na federální sazbu minimální mzdy.
Fyzické nebo duševní postižení
Podle FLSA mohou být pracovníci s tělesným nebo mentálním postižením placeni nižší než federální minimální mzda. Mezi postižení, která mohou ovlivnit výrobní kapacitu, patří slepota, dětská mozková obrna, závislost na alkoholu a drogách, duševní choroby a vývojová postižení.
Historie minimální mzdy ve Spojených státech
První zákon o minimální mzdě ve Spojených státech se objevil před více než stoletím. V roce 1912 Massachusetts stanovil minimální hodinovou sazbu pro ženy a děti do 18 let. Nakonec však nebyla vynucena žádná standardní mzda - místo toho byla zřízena komise ke zkoumání stížností na nízký plat.
Nakonec v roce 1938 federální vláda stanovila minimální mzdu podle zákona o spravedlnosti práce (FLSA). Sazba byla stanovena na 0, 25 dolaru, což je úprava o inflaci, která dnes stojí asi 4, 45 dolaru.
Zvláštní úvahy
Stejně jako všechny minimální ceny má zákon o minimální mzdě pouze měřitelný účinek, pokud je u transakce stanoven nad tržní zúčtovací cenu. Například minimální mzda ve výši 10 $ za hodinu nebude mít vliv na pracovníky, jejichž mezní produktivita v dané linii práce je vyšší než 10 USD za hodinu. Zákonná míra nabídky a poptávky zůstává u této práce nezměněna.
Pro ty s mezní produktivitou nižší než 10 $ za hodinu však minimální mzda 10 $ za hodinu vytváří umělý nedostatek ziskové práce. Nekvalifikovaný pracovník s mezní produktivitou 8 $ za hodinu v Kalifornii nebo Massachusetts může nabídnout práci se ztrátou pouze pro svého potenciálního zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel může najmout pracovníka pouze v případě, že je ochoten platit více platu než mezní příjem, který pracovník vyprodukuje, nebo pokud zaměstnavatel nesprávně odhadne mezní produktivitu pracovníka nad 10 USD za hodinu.
Výhody a nevýhody minimálních mezd
Zákony o minimální mzdě jsou navrženy tak, aby omezily vykořisťování pracovních sil a zajistily, aby pracovní populace v zemi neklesla pod hranici chudoby. Jak ceny zboží stoupají, měla by také minimální mzda.
Kritici však poukazují na to, že společnosti, nikoli vláda, by se měly rozhodnout, kolik zaměstnanců si zaslouží zaplacení. Upozorňují mimo jiné na to, že minimální mzda ne vždy zvyšuje spotřební sílu obyvatelstva, ale může vést k vyšší nezaměstnanosti.
Existuje vysoká elasticita poptávky po málo kvalifikované pracovní síle. To znamená, že malá změna ceny nízkokvalifikované pracovní síly má obvykle velký dopad na její poptávku. V důsledku toho může příliš vysoká minimální mzda vést ke zvýšení nezaměstnanosti mezi osobami s nízkou kvalifikací.
V moderní době rozšiřování vylepšené technologie také zvyšuje mezní rychlost technické náhrady za práci s nízkou kvalifikací. Když se náklady na práci zvýší, bude pro společnosti stále výhodnější přejít na technologii nahrazující práci, jako je například rozhodnutí společnosti Wendy's Co. (WEN) v roce 2016 o zavedení samoobslužných kiosků v reakci na vyšší zákony o minimální mzdě.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.