Uspořádání více zaměstnavatelů (MEWA)
Systém vícenásobného sociálního zabezpečení zaměstnavatelů (MEWA) je systém uvádění na trh zdravotních a sociálních dávek zaměstnavatelům, jejich zaměstnancům. Také označován jako „vícenásobná důvěra zaměstnavatelů (MET)“, dochází k vícestrannému systému sociálního zabezpečení zaměstnavatelů, když skupina zaměstnavatelů spojuje své příspěvky do plánu dávek s cílem přispět svým zaměstnancům.
Aby opatření fungovalo, musí zaměstnavatelé přispívat do plánu na základě počtu zaměstnanců, kteří mají, a odhadovaných nákladů spojených s každým zaměstnancem. MEWA jsou způsob, jak mohou menší společnosti nabízet zaměstnanecké výhody mimo vládní burzy zdravotního pojištění sdílením rizika. Stali se populárními v důsledku zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péče (ACA).
Další informace o MEWA z Ministerstva práce naleznete na informační stránce organizace ERISA pro více zaměstnavatelů, která uvádí pravidla, která se jich týkají, přehledy, požadavky na podání, zprávy, aktuální změny, veřejné komentáře a další.
Jak funguje uspořádání více zaměstnavatelů (MEWA)
Jak je definováno v zákoně o bezpečnosti důchodu zaměstnanců (ERISA), je režim sociálního zabezpečení zaměstnavatelů „plánem zaměstnaneckých požitků nebo jakýmkoli jiným ujednáním, které je vytvořeno nebo udržováno za účelem poskytování nebo poskytování“ lékařské, chirurgické nebo nemocniční péče nebo dávky nebo dávky v případě nemoci, úrazu, zdravotního postižení, úmrtí nebo nezaměstnanosti nebo dovolené na dovolené, učňovského nebo jiného školicího programu nebo středisek péče o děti, stipendijních fondů nebo předplacených právních služeb zaměstnancům dvou nebo více zaměstnavatelů (včetně jednoho nebo více samostatně výdělečně činných osob) nebo jejich příjemcům.
Celkově lze říci, že vícenásobné sociální zabezpečení zaměstnavatelů je pro menší zaměstnavatele dobrým způsobem, jak získat pro své zaměstnavatele skupinové zdravotní a jiné pojistné dávky. Společným sdružením svých příspěvků mají tito menší zaměstnavatelé lepší pozici, aby mohli díky výhodám z rozsahu nabídnout nejlepší balíčky výhod od pojišťovacích společností.
Vzhledem k tomu, že každý zaměstnavatel je partnerem v MEWA, má také možnost navrhovat změny plánu, což jim dává větší moc nad tím, co mohou nabídnout zaměstnancům, než když jdou sami.
Zvláštní úvahy
Když zaměstnavatel přemýšlí o účasti na MEWA, je třeba vzít v úvahu některé finanční úvahy a výzvy. V některých případech je vícenásobné sociální zabezpečení zaměstnavatelů považováno za neschopné platit nároky v důsledku nedostatečného financování nebo rezerv. V extrémnějších případech, kvůli špatnému řízení nebo přímým podvodům a zpronevěře, někteří MEWA viděli vyčerpání svých finančních prostředků.
Většina správců a účastníků MEWA jako taková kupuje pojištění proti ztrátě, aby omezila svou odpovědnost. Toto pojištění zahrnuje chyby a opomenutí, věrnostní dluhopisy, ředitele a důstojníky, zločin, počítačovou odpovědnost a další.
MEWA se musí řídit zákonem ERISA a mohou také podléhat regulaci státního pojištění, která se může lišit podle jurisdikce (některé státy jsou přátelské vůči MEWA; některé ne tolik). Příklad takových požadavků na úrovni státu lze nalézt na ministerstvu bankovnictví a pojišťovnictví v New Jersey (příklad státu s obecně vyššími standardy dohledu). MEWA musí přinejmenším dodržovat pokyny pro podávání, vykazování a financování.
Klíč s sebou
- Vícenásobná sociální péče zaměstnavatelů (MEWA) je způsob, jak může skupina zaměstnavatelů shromáždit své zdroje a získat tak svým zaměstnancům lepší možnosti zdravotního pojištění.
- V rámci MEWA kombinuje několik zaměstnavatelů příspěvky do plánu příspěvků se samy přispívajícími, přičemž platby se provádějí na základě počtu zaměstnanců a odhadovaných nákladů.
- MEWA jsou zvláště užitečné pro malé společnosti, které jim umožňují nabízet zaměstnanecké výhody mimo vládní burzy zdravotního pojištění sdílením rizika.