Pracovní mobilita práce
Pracovní mobilita práce se týká schopnosti pracovníků změnit kariérní pole, aby si našli výdělečné zaměstnání nebo uspokojili pracovní potřeby.
Pokud podmínky umožňují vysokou míru pracovní mobility, může to pomoci zachovat vysokou úroveň zaměstnanosti a produktivity. Vlády mohou zajistit profesní rekvalifikaci, aby pracovníkům pomohly získat potřebné dovednosti a urychlit tento proces.
Geografická pracovní mobilita se naproti tomu týká úrovně flexibility a svobody, kterou se musí dělníci pohybovat, aby našli zaměstnání ve svém oboru.
Klíč s sebou
- Pracovní mobilita se vztahuje na to, jak snadno může pracovník opustit jedno zaměstnání pro jiné v jiné oblasti.
- Když je pracovní mobilita vysoká, ekonomové předpovídají vysoký stupeň produktivity a růstu.
- Pracovní mobilitu lze omezit prostřednictvím předpisů. Požadavky na licence, školení nebo vzdělávání brání volnému toku pracovních sil z jednoho odvětví do druhého.
Pochopení pracovní mobility
Mobilita práce je snadnost, za níž mohou pracovníci opustit jedno zaměstnání pro druhé. Zaměstnanci nemusí mít možnost uplatnit nové pracovní příležitosti v případě propouštění nebo ukončení pracovního poměru, pokud je jejich pracovní mobilita omezena. To může platit pro pracovníky, kteří mají málo nebo specializované dovednosti, které se používají pouze za konečných okolností. Například pracovník vyškolený pro provozování strojního zařízení, které existuje pouze v jednom odvětví, může čelit výzvám při hledání zaměstnání mimo toto odvětví.
Pokud se zkušený pracovník, který vydělával podstatný plat, pokouší změnit kariérní postup, může dojít k významné finanční úpravě. Důvodem je, že alternativní práce, které by mohly vykonávat, nemusí využívat jejich nejrozvinutější dovednosti. Například lékař možná bude muset najít práci jako řidič taxi, pokud nejsou k dispozici žádné lékařské pozice. Tyto okolnosti mohou vést k tomu, že pracovníci a odborníci dostávají podstatně nižší mzdu, která neodráží roční pracovní zkušenosti, které mohou mít.
Snadnost, s jakou se zaměstnanci mohou přestěhovat z práce v jednom konkrétním odvětví do zaměstnání v jiném odvětví, určuje, jak rychle se může ekonomika rozvíjet. Například, pokud by byla nulová pracovní mobilita, byli bychom stále lovci, protože nikdo by se nemohl stát zemědělci nebo specialisty.
Zmírnění omezení profesní mobility může udělat několik věcí:
- Zvýšit nabídku práce v konkrétních průmyslových odvětvích . Nižší omezení způsobují, že dělníci mají snazší vstup do jiného odvětví, což může znamenat, že poptávka po práci je snáze uspokojena.
- Nižší mzdové sazby . Je-li pro dělníky snazší vstoupit do konkrétního odvětví, nabídka práce se zvýší pro danou poptávku, což snižuje mzdovou sazbu, dokud není dosaženo rovnováhy. (Další informace naleznete v části: Prozkoumání minimální mzdy .)
- Umožněte rozvíjejícím se průmyslům . Pokud se ekonomika posouvá směrem k novým průmyslovým odvětvím, musí být zaměstnanci k dispozici, aby mohli podnikat v tomto odvětví. Nedostatek zaměstnanců znamená, že celková produktivita může být negativně ovlivněna, protože není dost zaměstnanců, kteří by poskytovali služby nebo pracovali stroje používané k výrobě produktu. (Související čtení viz: Zaměstnatelnost, pracovní síla a ekonomika .)
Způsoby, jak pracovní mobilita ovlivňuje produktivitu práce
Snížení počtu pracovních míst ve výrobním odvětví ve prospěch zaměstnanosti zaměřené na služby, jako je vývoj softwaru, snížilo pracovní mobilitu některých pracovníků. Například americký automobilový průmysl čelil pokračujícímu snižování počtu zaměstnanců, protože výroba se stala efektivnější a vyžadovala méně pracovníků nebo byla přemístěna do zámoří. Domácí eliminace pracovních míst způsobila, že mnoho redukovaných pracovníků nemohlo najít zaměstnání, které by poskytovalo kompenzaci, která by byla ve srovnání s jejich předchozí úrovní platů. Pracovníci v jiných typech profesních povolání se také zabývali otázkami omezené pracovní mobility pracovníků, protože jejich průmyslová odvětví se zmenšovala.
Byly zřízeny veřejné a soukromé vzdělávací programy zaměstnanosti, které dávají pracovníkům příležitost zvýšit jejich pracovní mobilitu při práci tím, že jim učí nové dovednosti. Zaměření takových programů je rozšířit potenciální kariérní dráhy, ve kterých by tito jednotlivci mohli uspět. Společnosti mohou mít prospěch z existence takových programů, protože zvyšují počet potenciálních nájemců pro současné pracovní příležitosti.
Pracovní mobilita práce může být přínosem zejména pro nově vznikající podniky zaměřené na inovace. Tyto společnosti mohou vidět, jak se zvyšuje jejich produktivita, když roste populace pracovníků, kteří mají dovednosti, které jsou požadovány. Spouštěcí společnost mohla například vidět, jak se její plány rozvoje zastaví, dokud nenajme dostatek softwarových kodérů a programátorů, aby mohli pracovat na svém hlavním produktu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.