Vesting
Oprávnění je právní pojem, který znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, majetek nebo výhodu. Nejčastěji se používá v souvislosti s požitky v penzijním plánu, když zaměstnanec získá neúčinná práva na akciové pobídky poskytnuté zaměstnavatelem nebo příspěvky zaměstnavatele na kvalifikovaný účet penzijního plánu nebo penzijní plán zaměstnance. Rovněž se běžně používá v dědickém právu a nemovitostech.
1:34Vesting
Klíč s sebou
- Pokud má zaměstnanec svěřené zaměstnavatelské penzijní fondy nebo akciové opce, nemá na tato aktiva právo propadnout.
- Částka, ve které je zaměstnanec svěřen, se v průběhu let často zvyšuje, dokud není zaměstnanec svěřen na 100%.
- Běžné rozhodné období je tři až pět let.
Porozumění Vesting
V souvislosti s dávkami penzijního připojištění poskytuje zaměstnanec v průběhu času práva na aktiva poskytnutá zaměstnavatelem, což dává zaměstnancům motivaci k dobrému výkonu a zůstat ve společnosti. Stanovení nároku společnosti stanoví, kdy zaměstnanci získají plné vlastnictví aktiva. Obecně platí, že neodpadatelná práva vznikají na základě toho, jak dlouho zaměstnanec pracoval pro společnost. Jedním příkladem nároku je pohled na to, jak jsou peníze přidělovány zaměstnanci prostřednictvím 401 (k) firemního zápasu. Získání takových dolarů obvykle trvá roky, což znamená, že zaměstnanec musí zůstat ve společnosti tak dlouho, aby je získal.
Vestavění do akciových bonusů nabízí zaměstnavatelům cenný nástroj pro udržení zaměstnanců. Například zaměstnanec může v rámci ročního bonusu obdržet 100 akciových jednotek s omezeným přístupem. Aby nalákal tohoto váženého zaměstnance, aby zůstal ve společnosti po dobu příštích pěti let, zásoby odpovídají následujícímu plánu: 25 jednotek ve druhém roce po bonusu, 25 jednotek ve třetím roce, 25 jednotek ve 4. roce a 25 jednotek v pět let. Pokud zaměstnanec opustí společnost po roce 3, získá se pouze 50 jednotek a dalších 50 propadne.
U některých výhod je nárokování okamžité. Zaměstnanci jsou vždy stoprocentně svěřeni do svých příspěvků na odklad platů do svých penzijních plánů a do příspěvků zaměstnavatelů SEP a SIMPLE. Příspěvky zaměstnavatele na plán zaměstnance 401 (k) mohou být poskytnuty okamžitě. Nebo mohou po několika letech využít buď cliff nárokového plánu, který dává zaměstnanci zaměstnanost 100% příspěvků zaměstnavatele po určitém počtu let, nebo pomocí odstupňovaného nároku, který dává zaměstnaneckému vlastnictví procento z příspěvek zaměstnavatele každý rok. Tradiční penzijní plány by mohly mít pětiletý plán pro nárokování útesů nebo tří až sedmiletý odstupňovaný plán pro nárokování.
To, že jste plně zapojeni do příspěvků zaměstnavatele na váš plán, neznamená, že můžete tyto peníze vybrat kdykoli budete chtít. Stále se na vás vztahují pravidla plánu, která obecně vyžadují, abyste dosáhli věku odchodu do důchodu před výběrem bez penalizace.
Zaměstnanci mají vždy 100% vlastní příspěvky na penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem.
Zvláštní úvahy
Vesting je běžný v závětích a odkazech a často má podobu čekací doby na dokončení odkazů, které následují po smrti zůstavitele. Tato čekací doba před nabytím nároku pomáhá snížit konflikty, které by mohly nastat v průběhu přesného času smrti a možnosti dvojího zdanění, pokud po katastrofě zemře více dědiců.
Spouštěcí společnosti často nabízejí jako součást své odměny zaměstnancům, poskytovatelům služeb, prodejcům, členům správní rady nebo jiným stranám granty na kmenové akcie nebo přístup k plánu zaměstnaneckých opcí na akcie. Aby bylo možné podpořit loajalitu mezi zaměstnanci a udržet je zapojené a zaměřené na úspěch společnosti, jsou takové granty nebo opce obvykle předmětem rozhodného období, během kterého nemohou být prodány. Běžné rozhodné období je tři až pět let.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.