Počítá můj zaměstnavatel 401 (k) shoda s mým maximálním příspěvkem?

Ne. Můžete přispět až 19 000 $ z vašich vlastních peněz na 401 (k) v roce 2019. Pokud máte 50 nebo více let, můžete kopnout dalších 6 000 $. Žádný příspěvek zaměstnavatele odpovídající vašemu limitu se do vašeho limitu nezapočítává.

Klíč s sebou

• V roce 2019 můžete přispět až 40 000 (k) částkou $ 19 000. Pokud máte 50 a více let, je limit 25 000 $.
• Žádný zaměstnavatelský zápas, který obdržíte, se do tohoto limitu nezapočítává.
• Stejné limity platí pro plány 403 (b) a 457 a pro úsporný plán federální vlády.

To jsou limity pro řadu zaměstnaneckých penzijních plánů, které se podobají 401 (k), včetně 403 (b), nejvíce 457 plánů, a federálního vládního plánu úsporných úspor.

Porozumění plánu 401 (k)

Plán 401 (k) a výše uvedené varianty jsou všechny dlouhodobé plány spoření, které mají lidem pomoci při budování důchodových úspor. Jsou to „kvalifikované“ plány, podle IRS. To znamená, že mají určité daňové výhody pro zaměstnance nebo zaměstnavatele nebo obojí.

Daňovou výhodou pro zaměstnance je ve většině případů to, že jejich příspěvky jsou odečteny z hrubého příjmu, nikoli z čistého příjmu. To snižuje výplatu domů. Ale méně platů za domov znamená nižší daně a zmírnění rány. A peníze přecházejí každý týden na investiční účet a vytvářejí dlouhodobé čisté jmění.

Někteří zaměstnanci mají také prospěch ze zápasů svých zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé mohou odpovídat určitému procentu příspěvků svých zaměstnanců, ale je to striktně dobrovolné. U zaměstnavatelů, kteří nabízejí zápas, je průměr asi 3% hrubého platu zaměstnance. Jedná se ve skutečnosti o 3% platový bonus a jakýkoli osobní finanční poradce vám řekne, že je dobré ho nevyužít.

Celkový příspěvek na plán 401 (k) od zaměstnavatele i zaměstnance nesmí přesáhnout 56 000 USD v roce 2019, nebo 62 000 USD pro osoby ve věku 50 a více let.

IRS stanoví limit celkového příspěvku na 401 (k) od zaměstnavatele i zaměstnance. Limit v roce 2019 je 56 000 USD nebo 62 000 USD pro osoby ve věku 50 a více let.

Jiné penzijní plány

Limity příspěvků na rok 2019 jsou stejné pro několik dalších kvalifikovaných penzijních plánů, které nejsou tak známé jako 401 (k). Tyto zahrnují:

• Plán 403 (b): Tento důchodový plán je určen primárně pro zaměstnance veřejných vzdělávacích institucí, neziskových organizací a nemocnic. Je často strukturován jako anuitní nebo penzijní plán, který se vyplácí v pravidelných splátkách po odchodu do důchodu. To se liší od 401 (k), což je jednorázový účet, ze kterého může zaměstnanec čerpat po odchodu do důchodu.
• Plán 457: Je k dispozici především zaměstnancům veřejné správy, jako jsou policisté a hasiči. Na rozdíl od 401 (k) nemá za předčasný výběr 10% daňovou pokutu.
• Úsporný plán úspor: Toto je výhradně pro zaměstnance federální vlády a vojenského personálu.