Tříděné vesty

Co je klasifikované vesting

Klasifikované právo je postup, kterým zaměstnanci získávají v průběhu času vlastnictví příspěvků zaměstnavatele na účet důchodového plánu zaměstnance, tradiční penzijní dávky nebo akciové opce. Klasifikovaný nárok se liší od nároku na cliff, ve kterém se zaměstnanci stávají okamžitě 100% nabytými po počátečním období služby; a okamžité přiznání, ve kterém příspěvky vlastní zaměstnanec, jakmile zahájí práci.

VYDÁVÁNÍ DOLŮ Tříděné vesty

Tříděné udělování podporuje loajalitu zaměstnanců, protože se uděluje několik let nepřetržitého zaměstnání. Mnoho zaměstnavatelů nabízí odpovídající příspěvky na důchodové účty s odloženým zdaněním pracovníků, což je způsob, jak přilákat zaměstnance a získat výhody z daně z příjmu právnických osob. V některých případech jsou tyto zápasy 100 procent, až do určitých omezení, možná 7 procent platu. V takovém případě by zaměstnanec, který vydělá 75 000 USD a přispívá 7 procenty svých výdělků na účet 401 (k), každý rok ušetřil 10 500 $ na odchod do důchodu, s pouhými 5 250 $ vycházejícími z vlastní kapsy.

V průběhu mnoha let tento příspěvek zaměstnavatele dramaticky zvyšuje důchodové úspory. Ale zatímco tyto příspěvky jsou skutečné peníze, které se investují každý rok, hlavní a potenciální zisky se projeví pouze na papíře, dokud se zaměstnanec nezíská.

Typický odstupňovaný plán je 6 let

V typickém odstupňovaném rozpisu nárokování se zaměstnanec stává po počátečním období výkonu služby 20% z nashromážděných požitků, s dalšími 20% v každém následujícím roce, dokud nedojde k úplnému uplatnění. Počáteční doba služby se často liší.

Například, pokud je příspěvek zaměstnavatele založen na pevném procentuálním příspěvku zaměstnance, může být počáteční doba zaměstnání dva roky. Po dvou letech by zaměstnanec získal 20 procent, po třech letech, 40 procent, přičemž zaměstnanec by se po šesti letech mohl plně stát.

Platí federální zákony

Zaměstnavatelé se musí řídit určitými federálními zákony, které určují nejdelší přípustná období nároku, obvykle šest let; mohou si však zvolit kratší období. Kromě toho, pokud je plán ukončen, všichni účastníci se okamžitě stanou plně oprávněnými. Příspěvky na SEP a Simple IRA se vždy vyplácejí okamžitě okamžitě. A osobní příspěvky zaměstnance do jakéhokoli penzijního plánu jsou vždy plně svěřeny a patří zaměstnanci, i když opustí práci.

Je důležité, aby zaměstnanci pochopili svůj předváděcí program společnosti, protože odchod z práce před úplným rozhodným obdobím by mohl znamenat ponechání volných peněz na stole, ať už ve formě odložených důchodových úspor odložených na dani, penzijního plánu nebo akciových opcí.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Vesting dává zaměstnancům časem práva na aktiva poskytnutá zaměstnavatelem. Oprávnění je právní termín společný pro dávky poskytované zaměstnavatelem, což znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, aktivum nebo dávku. více Odstupné s odstupňováním Odstupňování s nárokem na odstupňování je zrychlení výhod, které zaměstnanci dostávají, když prodlužují dobu výkonu služby zaměstnavateli. více Roční přírůstek Roční přírůstek je celková částka dolaru přispěná v daném roce na penzijní účet účastníka podle plánu definovaných příspěvků (plán DC). více Definice nároku na cliff V případě nároku na cliff se zaměstnanci dostávají plné výhody z jejich účtu penzijního plánu k určitému datu, přičemž se časem postupně získávají. více Co to znamená být plně vesta? Být plně oprávněn znamená, že osoba má práva na celou částku výhody, nejčastěji na akciové opce, na sdílení zisku nebo na důchodové dávky. více Definice odpovídajícího příspěvku Srovnávací příspěvek je typ příspěvku, který se zaměstnavatel rozhodne poskytnout penzijnímu plánu sponzorovanému zaměstnavatelem. více partnerských odkazů