Phantom Stock Plan
Fantomový skladový plán je plán zaměstnaneckých výhod, který poskytuje vybraným zaměstnancům (vrcholový management) mnoho výhod plynoucích z vlastnictví akcií, aniž by jim ve skutečnosti poskytoval jakékoli akcie společnosti. Toto je někdy označováno jako stínová populace.
Spíše než získávání fyzické zásoby zaměstnanec dostává předstírané zásoby. I když to není skutečné, fantomové akcie sledují pohyb cen skutečné akcie společnosti a vyplácejí veškeré výsledné zisky.
Jak fungují plány Phantom Stock
Existují dva hlavní typy plánů fantomových zásob. Plány „pouze pro ocenění“ nezahrnují hodnotu samotných skutečných podkladových akcií a mohou vyplatit pouze hodnotu jakéhokoli zvýšení ceny akcií společnosti po určité časové období, které začíná dnem udělení plánu. Plány „plné hodnoty“ platí jak hodnotu podkladové akcie, tak i jakékoli zhodnocení. Oba typy plánů se v mnoha ohledech podobají tradičním nekvalifikovaným plánům, protože mohou být diskriminační povahy a obvykle také podléhají značnému riziku propadnutí, které končí, když je požitek skutečně vyplacen zaměstnanci, kdy zaměstnanec uzná příjem za zaplacená částka a zaměstnavatel může odpočítat.
Fantomová akcie může být hypotetická, stále však může vyplácet dividendy a dochází k cenovým změnám stejně jako její skutečný protějšek. Po určité době se peněžní hodnota fantomové zásoby rozdělí mezi zúčastněné zaměstnance.
Akcie Phantom, známé také jako syntetický kapitál, nemají žádné vlastní požadavky ani omezení, pokud jde o jeho použití, což organizaci umožňuje používat jej, jakkoli si vybere. Zásoby Phantom lze také měnit podle uvážení vedení.
Zásoba Phantom se kvalifikuje jako plán odložené kompenzace. Fantomový skladový program musí splňovat požadavky stanovené kódem IRS (Internal Revenue Service) 409 (a). Plán musí být řádně zkontrolován právním zástupcem a všechny příslušné podrobnosti musí být stanoveny písemně.
Klíč s sebou
- Fiktivní plán akcií nebo „stínové akcie“ je forma kompenzace nabízená vrcholovému vedení, která poskytuje výhody plynoucí z vlastnictví akcií společnosti bez skutečného vlastnictví nebo převodu jakýchkoli akcií.
- Simulací vlastnictví akcií se vlastní kapitál nezředí pro ostatní akcionáře.
- Velké peněžní výplaty zaměstnancům však musí být zdaněny spíše jako běžný příjem než z kapitálových zisků pro příjemce a v některých případech mohou narušit peněžní toky firmy.
Využití Phantom Stock jako organizačního prospěchu
Některé organizace mohou používat fantomové zásoby jako motivaci k vyššímu managementu. Akcie Phantom navazují finanční zisk přímo na metriku výkonnosti společnosti. Může být také použit selektivně jako odměna nebo bonus zaměstnancům, kteří splňují určitá kritéria. Zásoby Phantom mohou být poskytovány každému zaměstnanci, buď jako plošná výhoda, nebo se liší v závislosti na výkonu, počtu odpracovaných let nebo jiných faktorech.
Zásoby Phantom také poskytují organizacím určitá omezení, aby poskytovaly pobídky vázané na hodnotu akcií. To se může vztahovat na společnost s ručením omezeným (LLC), výhradního vlastníka nebo společnosti S omezené pravidlem 100 vlastníků.
Práva na ocenění akcií
Práva na zhodnocování akcií (SARs) jsou podobná jako u fantomového akciového programu. SAR jsou formou odměny odměn poskytované zaměstnancům, která se rovná zhodnocení akcií společnosti během stanoveného časového období. Podobně jako zaměstnanecké akciové opce (ESO) jsou SAR pro zaměstnance výhodné, když rostou ceny akcií společnosti; rozdíl oproti SAR je v tom, že zaměstnanci nemusí platit cvičební cenu, ale dostávají součet zvýšení zásob nebo hotovosti.
SAR, které jsou většinou dostupné pro vyšší management, mohou fungovat jako součást důchodového plánu. Poskytuje zvýšené pobídky se zvyšováním hodnoty společnosti. To může také pomoci zajistit uchování zaměstnanců, zejména v době vnitřní volatility, jako je změna vlastnictví nebo osobní nouzové situace.
Poskytuje zaměstnancům jistotu, protože fiktivní skladové programy jsou obecně zálohovány v hotovosti. To může zase vést k vyšším prodejním cenám pro firmu, pokud perspektivní kupující vnímá tým vrcholového vedení jako stabilní.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.