Registrovaný penzijní plán (RPP)
Registrovaný penzijní plán je forma svěřenství, která poskytuje penzijní dávky zaměstnanci společnosti při odchodu do důchodu. RPP jsou registrovány u Kanadské daňové agentury. Zaměstnanec a zaměstnavatel nebo pouze zaměstnavatel přispívají do tohoto důchodového plánu, dokud zaměstnanec neopustí společnost nebo do důchodu.
BREAKING DOWN Registrovaný penzijní plán (RPP)
Příspěvky na RPP jsou daňově uznatelné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Příspěvky do programu a zisky z podkladových aktiv jsou odloženy na dani, takže finanční prostředky jsou zdaněny, když jsou vybrány z programu.
Penzijní plány s jediným zaměstnavatelem
S jediným penzijním plánem zaměstnavatele (SEPP) se samostatný zaměstnavatel nebo skupina zaměstnavatelů sídlících pod stejným korporačním bannerem zapojují a přispívají do stejného penzijního plánu. Buď jsou využívány pro zaměstnance na celé společnosti, nebo jsou předkládány úzké kategorii zaměstnanců, jsou SEPP tradičně spravovány sponzory plánu, kteří mohou požadovat zpětnou vazbu od členů plánu.
Přestože příspěvky na SEPP obvykle poskytují zaměstnavatelé, u některých příspěvkových SEPP se vyžaduje, aby zaměstnanci také platili do plánu. SEPP může být strukturován jako plán definovaných příspěvků, plán definovaných požitků nebo jako hybrid obou stylů. Zaměstnavatelé jsou povinni přispívat do plánu, který poskytuje penzijní dávky. Musí také pokrývat případné nedostatky.
Registrované penzijní plány pro více zaměstnavatelů
U penzijních plánů s více zaměstnavateli (MEPP) přispívají dva nebo více autonomních zaměstnavatelů do stejného penzijního fondu, kterým může být buď program definovaných příspěvků, program definovaných požitků, nebo hybridní model.
Při výpočtu dávek MEPP s definovanou dávkou uznávají roky členství ve stávajícím zaměstnavateli, ale do výpočtů se může promítnout také čas strávený u předchozích zaměstnavatelů.
U některých MEPP mohou být výhody sníženy, pokud příspěvky zaměstnavatele dostatečně nepokrývají očekávané výplaty. Takové nefixované plány se někdy nazývají plány „cílového prospěchu“.
Společně sponzorované registrované penzijní plány
Jak název napovídá, společně sponzorovaný penzijní plán (JSPP) používá model, podle kterého přispívají členové plánu i zaměstnavatelé. (Související informace najdete v části „Registrované penzijní spoření vs. registrovaný důchod: Jaký je rozdíl?“)
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.