Úsporný motivační plán pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ)
Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) je typem odloženého důchodového účtu s odložením daně, který mohou zřídit zaměstnavatelé, včetně samostatně výdělečně činných osob. Zaměstnavatel má nárok na odpočet daně z příspěvků na SIMPLE účet. Zaměstnavatel může přispívat buď odpovídajícími, nebo nezvolitelnými příspěvky na SIMPLE IRA každého oprávněného zaměstnance a zaměstnanci mohou přispívat k odkladu mezd.
Pochopení JEDNODUCHÝCH Plánů
Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, v některých ohledech podobný plánům 401 (k) a 403 (b). JEDNODUCHÉ IRA jsou jednodušší a mají nižší počáteční a správní náklady než mnoho jiných penzijních plánů. Zaměstnavatel nemá požadavky na podání u SIMPLE IRA.
Podle předpisů Internal Revenue Service mohou SIMPLE IRA založit pouze zaměstnavatelé s méně než 100 zaměstnanci, kteří nenabízejí jiné penzijní plány. Všichni zaměstnanci, kteří od zaměstnavatele obdrželi odměnu ve výši 5 000 USD nebo více během kteréhokoli z předchozích dvou kalendářních let a kteří se očekává, že v tomto roce obdrží náhradu ve výši 5 000 USD nebo vyšší, se mohou účastnit plánu SIMPLE IRA zaměstnavatele.
JEDNODUCHÁ IRA má stejná pravidla týkající se investic, distribuce a převrácení jako tradiční IRA.
JEDNODUCHÉ IRA vyžadují, aby zaměstnavatelé přispívali na účet minimální, zatímco zaměstnanci nemusí přispívat. Pokud jde o tyto příspěvky, zaměstnavatel má dvě alternativy. Prvním je sladění částek, které zaměstnanci dělají na svůj vlastní příspěvek za volitelný odklad, až do výše 3% roční kompenzace zaměstnance. Druhou alternativou je, že zaměstnavatel poskytne paušální 2% neselektivní příspěvek všem kvalifikovaným zaměstnancům bez ohledu na to, zda zaměstnanec přispívá.
Příspěvky do JEDNOTLIVÝCH IRA jsou okamžitě 100% svěřeny a majitel IRA řídí investice.
Limity SIMPLE plánu
Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) má nižší limity příspěvků než většina ostatních penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem. V roce 2018 byl limit příspěvků 12 500 USD pro zaměstnance mladší 50 let, zatímco ti starší 50 let byli schopni přispět k dobití dalších 3 000 $.
JEDNODUCHOU IRA lze převést na tradiční IRA až po dvouletém čekacím období, počínaje dnem, kdy se zaměstnanec poprvé účastnil plánu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.