4 věci, které byste během pohovoru nikdy neměli odhalit

Pracovní pohovor je vaše příležitost k záři tím, že oživí informace o vašem životopisu a průvodním dopise. Vaše žádost o práci se již posunula od počátečních fází a pohovor o zaměstnání může vaši práci přerušit nebo přerušit,

Rozhovor je pro potenciálního zaměstnavatele příležitostí dozvědět se více o vás a zjistit, zda jste kompatibilní s firemní kulturou. Zveřejnění příliš velkého množství informací však může zbavit šance na zaměstnání. Níže jsou čtyři věci, které byste během pohovoru nikdy neměli odhalit.

Klíč s sebou

• Získání nového zaměstnání znamená nejprve projít procesem pohovoru a odpovědět na otázky položené tazateli.
• Zatímco manažer náboru zváží celou vaši žádost o zaměstnání, rozhovor je zásadním posledním krokem.
• Vyvarujte se těchto čtyř chyb při pohovoru, které mohou vykolejit i ty nejslibnější uchazeče o zaměstnání.

1. Příliš mnoho osobních údajů

Zatímco tazatelé budou klást otázky, aby se o vás dozvěděli více, udržujte své odpovědi na profesionální úrovni. Jane Trnka, výkonná ředitelka pro středisko kariérních zdrojů na postgraduální škole podnikání Rollins College Crummer ve Winter Parku ve Florencii, říká Investopedii, že osobní údaje jsou pro vaši schopnost vykonávat pracovní povinnosti irelevantní. "Pokud se tazatel zeptá, zda máte spolehlivou přepravu, vše, co musíte říci, je" ano "a nic víc - žádné podrobnosti o tom, jak dostat vaše děti do školy nebo o peníze, které jste nechali opravit za opravu vašeho automobilu z roku 1992.

Pokud nepotřebujete zdravotnické zařízení, Trnka také varuje před prozrazením podrobností o vaší lékařské historii. A důrazně varuje před sdílením vašich osobních názorů na témata, jako je politika, náboženství a ekonomika - pokud tato témata nesouvisejí s prací.

Jedná se o typy osobních informací, které mnoho uchazečů o zaměstnání sdílí, zatímco se snaží být osobními. Kristen Zierau, ředitelka náboru výkonných pracovníků společnosti JMJ Phillip Executive Search v Hills v Michiganu, říká, že kandidáti sdílejí příliš mnoho soukromých údajů, což mohou být jističe práce. Investopedii řekla: „Společnost, která vás hodnotí kvůli zaměstnání, nemusí vědět, jak chaotický byl váš rozvod nebo že bojujete finančně.“

A další typy informací, které se mohou zdát neškodné, by ve skutečnosti mohly poškodit vaše šance na zaměstnání a zastavit váš lov. Stephanie Kinkaid, pomocná ředitelka Wackerle Career Center na Monmouth College v Monmouthu, Illinois, varuje kandidáty před odhalením jejich manželského nebo rodičovského stavu, protože to může zaměstnavatelům poskytnout příležitost diskriminovat vás. "Diskriminace nemusí být úmyslná, ale pokud uvedete, že máte doma batolata a práce vyžaduje určité večery, může tazatel myslet, že nebudete k dispozici během nekonvenčních hodin, i když víte, že máte spolehlivou péči o děti." o sdílení informací, které prokazují vaše dovednosti a schopnosti.

2. Negativní pocity ohledně zaměstnavatelů / spolupracovníků

I když si myslíte, že jste měli jednu z nejhorších zaměstnání všech dob, odepřete nutkání je během svého pracovního pohovoru odcizit. Kristin Scarth, manažerka kariérních služeb ve společnosti Job BOOST v Troy, Michigan říká, že je stále překvapená, kolik kandidátů je ochotno hodit bývalého šéfa nebo spolupracovníka pod autobus. "Jako vedoucí náboru si mohu myslet jen na to, že mi to udělají." Při pohovoru se nemusíte podělit o to, že se vyskytl problém s vaším starým šéfem nebo spolupracovníky, protože pokud jste tam měli problém, může to vypadat, jako kdybyste ten problém měli všude. “

Možná vás budou zeptat na vaši současnou nebo minulou situaci v zaměstnání a zatímco musíte odpovídat, Tracy Cashman, senior viceprezident společnosti WinterWyman Executive Search se sídlem v Bostonu, říká Investopedia, že vaše odpověď by měla být stručná a neutrální, pokud jste stále ve společnosti . "Pokud již nejste ve společnosti, vysvětlete proč." Pokud vás pustili, buďte upřímní, ale krátce řekněte, co jste se naučili. Pokud náhodou bude váš poslední manažer stále sloužit jako reference, uveďte to také. “

3. Určité důvody pro opuštění / hledání nového zaměstnání

I když nemluvíte negativně o svém šéfovi nebo spolupracovnících, musíte být při vysvětlování důvodu, proč chcete jinou práci, opatrní. Všichni bychom samozřejmě chtěli práci, která platí ročně více než 100 000 $, ale Cashman varuje před tím, aby řekl, že chcete více peněz. A varuje, že někdy vaše odpovědi nemusí být vnímány tak, jak jste zamýšleli. „Například:„ Chci více prostoru pro růst, “může být interpretována jako, „ Nudím se snadno, “manažerem náboru.“ Doporučuje krátké prohlášení o tom, jak moc jste si užili práci pro svého současného zaměstnavatele a jak toho, co jste se od nich naučili. Poté vysvětlete, že hledáte novou příležitost, kde můžete získat cokoli, co chcete získat z nového zaměstnání, a pak zavřít slovy: to je důvod, proč chcete tuto pozici a chcete pracovat v této společnosti.

4. Slabé stránky

Naši odborníci mají odlišné názory na odhalení vašich slabostí. Jason Ma, zakladatel, generální ředitel a hlavní mentor společnosti San Francisco ve společnosti ThreeEQ, říká: „Pokud se vás někdo zeptá na vaše minulé chyby nebo omyly, odpovězte upřímně na to, co jste se během cesty naučili a jak jste je překonali nebo jak jste Pracuji na přeměně minulých slabin na silné stránky. “Doporučuje ukázat vaši pravou postavu.

Chaim Shapiro, M.Ed, pomocný ředitel Úřadu kariérních služeb na Touro College v New Yorku, však říká, že tato otázka ukazuje, zda jste byli za váš pohovor vyškoleni nebo ne. "Neodpovídejte tím, že uvedete opravdovou, neadresovanou slabost - tím zajistíte, že se přesunou k jinému kandidátovi." Shapiro doporučuje zaměřit se na slabost, kterou lze považovat za sílu. Řekl však čtenářům Investopedie, aby vynechali „perfekcionistickou“ slabost, protože je přehnaná.

7 Rozhovor nerob

Sečteno a podtrženo

Zatímco pracovní pohovor je pro potenciální zaměstnavatele příležitostí dozvědět se více o uchazečích, je důležité vyhnout se pokušení odhalit příliš mnoho informací. Společnosti nemusí vědět, že se topíte v dluhu studentské půjčky nebo máte problémy se vztahem. Nesprávné osobní údaje mohou často diskvalifikovat jinak vynikajícího kandidáta.