401 (k) Limity příspěvků pro rok 2019
Pokud váš zaměstnavatel nabízí plán 401 (k), může to být jeden z nejjednodušších a nejúčinnějších způsobů, jak ušetřit za svůj odchod do důchodu. Přestože hlavní výhodou plánů 401 (k) je to, že vám umožňují automaticky vložit část vašeho platu na váš účet, existují určité limity, na kolik můžete přispět.
Každý rok, obvykle v říjnu nebo listopadu, interní příjmová služba (IRS) přezkoumává a někdy upravuje maximální limity příspěvků pro plány 401 (k), jednotlivé penzijní účty (IRA) a další penzijní spořicí nástroje. Zde jsou limity pro rok 2019.
Klíč s sebou
- Zaměstnanci mohou přispět až 19 000 do svého plánu 401 (k) na rok 2019.
- Kdokoli ve věku 50 let a více má nárok na dodatečný příspěvek ve výši 6 000 $.
- Zaměstnavatelé mohou přispívat také, ale na kombinované příspěvky zaměstnavatelů a zaměstnanců je stanoven limit 56 000 $ (62 000 USD, pokud mají nárok na dobropis).
Základní limity pro rok 2019
Základní limit příspěvků na zaměstnance za rok 2019 je 19 000 USD, z 18 500 USD v roce 2018. Limit 19 000 USD zahrnuje všechny volitelné odklady platů zaměstnanců, jakož i veškeré příspěvky po zdanění provedené na určený účet Roth v rámci vašeho účtu 401 (k). Stejné limity příspěvků se vztahují na plány 403 (b) a většinu 457 plánů, jakož i na plán úspor spořitelny federální vlády.
Pokud máte více účtů 401 (k), vaše celkové příspěvky na všechny z nich - tradiční i Roth - nemohou překročit limit 19 000 $. Příspěvky na jiné typy penzijních účtů, jako jsou IRA, neovlivňují váš limit příspěvků 401 (k).
S cílem povzbudit pracovníky, kteří se blíží odchodu do důchodu, aby urychlili své úspory, umožňuje IRS účastníkům ve věku 50 a více let ve věku 50 a více let přispívat nad rámec standardního příspěvkového limitu. Pokud je vám 50 nebo více, můžete kopnout další 6 000 $ doháněcí příspěvek, celkem 25 000 $. Odhadovaná částka 6 000 $ se od roku 2018 nezměnila.
Příspěvky zaměstnavatelů
Další velkou výhodou účasti v plánu 401 (k) je to, že k němu může přispět i váš zaměstnavatel. Mnoho zaměstnavatelů porovnává příspěvky zaměstnanců přidáním například 50 centů nebo 1 $ za každý dolar, který zaměstnanec přispívá. Zaměstnavatelé mohou také volit příspěvky bez ohledu na to, kolik nebo málo zaměstnanců přispívá, až do určitých limitů. Obecný limit celkových příspěvků zaměstnavatelů a zaměstnanců na rok 2019 je 56 000 USD, neboli 100% odměny zaměstnanců, podle toho, co je nižší. Pro pracovníky ve věku 50 a více je limit 62 000 $ (56 000 $ plus příspěvek na dobití 6 000 $).
V závislosti na vašem věku a úrovni kompenzace se na vás mohou vztahovat jiné limity než na vaši spolupracovníky.
Limity pro vysoce placené zaměstnance
Pokud vyděláváte velmi vysoký plat, můžete být považováni za vysoce kompenzovaného zaměstnance (HCE), na který se vztahují přísnější limity příspěvků. Aby se zabránilo bohatším zaměstnancům nespravedlivě těžit z daňových výhod plánů 401 (k), IRS používá test skutečného procenta odložení (ADP), aby zajistil, že zaměstnanci všech úrovní odměn se budou úměrně podílet na plánech svých společností. Pokud se zaměstnanci společnosti s vysokou odměnou (NHCE) nezúčastní plánu společnosti, může být částka, do které mohou přispívat HCE, omezena.
Limity v kostce
Tento graf Společnosti pro řízení lidských zdrojů shrnuje pravidla pro plány definovaných příspěvků (401 (k), 403 (b) a nejvíce 457 plánů) v roce 2019.
| Definované limity plánu příspěvků | 2019 | 2018 | Změna |
|---|---|---|---|
| Maximální volitelný odklad zaměstnance | 19 000 dolarů | 18 500 $ | + 500 USD |
| Příspěvek na dobytí zaměstnanců (pokud je do konce roku 50 let nebo starší) * | 6 000 $ | 6 000 $ | Žádná změna |
| Definovaný maximální limit příspěvku, všechny zdroje | 56 000 dolarů | 55 000 dolarů | + 1 000 $ |
| Maximální limit definovaného příspěvku (pokud je do konce roku 50 let nebo starší); maximální příspěvek všech zdrojů plus dobití | 62 000 dolarů | 61 000 dolarů | + 1 000 $ |
| Limit odměn zaměstnanců pro výpočet příspěvků | 280 000 dolarů | 275 000 $ | + 5 000 $ |
| Klíčový limit odměny zaměstnance pro testování nediskriminace | 180 000 dolarů | 175 000 dolarů | + 5 000 $ |
| Vysoce kompenzovaný práh zaměstnanců pro testování nediskriminace | 125 000 dolarů | 120 000 dolarů | + 5 000 $ |
* Limit příspěvku na dobití 6 000 $ pro účastníky ve věku 50 a více let se vztahuje od začátku roku na ty, kteří dosáhnou 50 let, kdykoli během roku.
Zdroj: Společnost pro řízení lidských zdrojů
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.