Poptávka po práci

Co je poptávka po práci

Při výrobě zboží a služeb podniky vyžadují práci a kapitál jako vstupy do svého výrobního procesu. Poptávka po práci je ekonomický princip odvozený od poptávky po produkci firmy. To znamená, že pokud se poptávka po produkci firmy zvýší, bude firma vyžadovat více práce, a tak najmout více zaměstnanců. A pokud se poptávka po produkci a službách firmy sníží, bude to zase vyžadovat méně práce a její poptávka po práci bude klesat a bude méně zaměstnanců.

Nabídka a poptávka po pracovní síle řídí faktory trhu práce. Ti, kteří hledají zaměstnání, poskytnou svou práci výměnou za mzdy. Podniky vyžadující pracovní sílu od pracovníků budou platit za svůj čas a dovednosti.

BREAKING DOWN Poptávka po práci

Poptávka po práci je koncept, který popisuje výši poptávky po práci, kterou je ekonomika nebo firma ochotna v daném okamžiku zaměstnat. Tato poptávka nemusí být nutně v dlouhodobé rovnováze a je určena skutečnou mzdou, firmy jsou ochotny za tuto práci platit a počet pracovníků, kteří jsou ochotni poskytnout tuto mzdu.

Subjekt maximalizující zisk bude ovládat další jednotky práce podle pravidla marginálního rozhodování: Pokud dodatečný výstup, který je produkován najmutím jedné další jednotky práce, přidá k celkovým výnosům více, než přidá k celkovým nákladům, firma zvýší zisk zvýšením využití práce. Bude i nadále najímat stále více práce, a to až do té míry, že zvláštní příjmy generované další prací již nepřesahují dodatečné náklady na práci. Tento vztah se také nazývá marginální produkt práce (MPL) v ekonomické komunitě.

Další úvahy o poptávce po práci

Podle zákona o snižování mezních výnosů se ve většině odvětví nakonec MPL nakonec sníží. Na základě tohoto zákona: jak se přidávají jednotky jednoho vstupu (se všemi ostatními vstupy udržovanými konstantními), dosáhne se bodu, kde se výsledné přírůstky do výstupu začnou snižovat; to je marginální produkt bude klesat.

Dalším hlediskem je mezní výnosový produkt práce (MRPL), což je změna v příjmech, která je výsledkem zaměstnávání další jednotky práce a udržuje všechny ostatní vstupy konstantní. To lze použít k určení optimálního počtu pracovníků, kteří mají zaměstnávat při dané tržní mzdě. Podle ekonomické teorie budou firmy maximalizující zisk najímat pracovníky až do okamžiku, kdy se produkt mezních příjmů rovná mzdové sazbě, protože pro firmu není efektivní platit svým zaměstnancům více, než bude vydělávat z příjmu ze své práce.

Společné důvody pro posun v poptávce po práci

• Změny mezní produktivity práce, například technologický pokrok, který přinášejí počítače
• Změny cen ostatních výrobních faktorů, včetně změn relativních cen pracovních sil a kapitálu
• Změny v ceně výstupu účetní jednotky, obvykle od účetní jednotky účtující více za svůj produkt nebo službu

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Porozumění produktům mezního výnosu Produkt mezního výnosu je tržní hodnota jedné další jednotky výstupu. Je také znám jako produkt mezní hodnoty. více Trh práce Trh práce se týká nabídky a poptávky po práci, na které zaměstnanci nabídku poskytují, a poptávky zaměstnavatelů. více Porozumění mezní míře technické substituce Mezní sazba technické substituce je míra, při které se musí faktor snížit a další se musí zvýšit, aby si udržela stejnou úroveň produktivity. více Zákon snižování mezních výnosů Zákon snižování mezních výnosů uvádí, že nastává okamžik, kdy další faktor výroby má za následek snížení produkce nebo dopadu. více Zákon snižování mezní produktivity vysvětluje výhody snižování nákladů Zákon snižování mezní produktivity uvádí, že výhody zvyšování vstupních nákladů obvykle klesají se zvyšováním úrovně výroby. více Zjistěte více o agregátní nabídce Agregovaná nabídka je celková nabídka zboží a služeb vyrobených v ekonomice při dané celkové cenové hladině v daném časovém období. více partnerských odkazů