Pink Slip
Růžový lístek je obecný termín, který označuje oznámení o propuštění ze strany zaměstnance. Růžový lístek je oficiální oznámení, že postavení pracovníka bylo odstraněno nebo že služby pracovníka již nejsou zapotřebí. Jinými slovy, růžový lístek je neformální jméno pro oznámení o ukončení.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Pink Slip
Růžový lístek upozorní zaměstnance, že byl propuštěn nebo vyhozen. Termín může být také použit jako sloveso, jako v „Byl jsem růžově uklouznutý pátek a už nemám práci.“ Růžové lístky lze rozdávat jednotlivě nebo společně, jako u velkých propouštění a uzavírání společností. Během Velké recese v letech 2007 až 2009 byly v sektoru finančních služeb běžné odplaty a mnoho investičních bankéřů se obávalo, že během tohoto období obdrží růžový lístek. Zaměstnanci, kterým jsou vydávány růžové lístky, mohou pořádat růžové večírky, kde se hostům podává růžové šampaňské, těstoviny v růžové omáčce a růžový dort.
Pink Slip History
Není pochyb o tom, jak vznikl termín růžový skluz. Běžným vysvětlením je, že oznámení o ukončení bylo vytištěno na růžovém papíře, takže by vyčnívalo z jiných papírování, které zaměstnanec obdržel. Termín také má spojení na raná léta Ford motorové společnosti. Deník historie naznačuje, že pracovníkům montážní linky Fordu byl vydán buď bílý nebo růžový kus papíru, který vedení na konci každého dne vklouzlo do svých skříňek. Bílý proužek papíru znamenal, že zaměstnanec byl hledán v práci další den, růžový lístek znamenal, že jejich služby již nejsou zapotřebí. První zaznamenaný odkaz na termín v anglickém slovníku Oxford byl v roce 1915. Zajímavé je, že oznámení o ukončení v Německu jsou spojena s modrou a žlutou ve Francii.
Vydání růžového skluzu
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé vydávali růžový doklad ukončeným dobrovolným zaměstnancům. Zaměstnavatelé mají právo ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu za předpokladu, že to není z diskriminačních důvodů, jako je věk, pohlaví, rasa nebo sexuální orientace. Například špatný výkon je přijatelným důvodem k ukončení pracovního poměru. Určité okolnosti však vyžadují vystavení růžového lístku. Zaměstnanec, který je ukončen na základě smlouvy a je součástí kolektivní smlouvy nebo odborového svazu, musí dostat růžový doklad. Ačkoli to ve většině případů není vyžadováno zákonem, mnoho zaměstnavatelů se rozhodne vydat růžový doklad, aby formalizovalo ukončení zaměstnance.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.